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《【来場】2022年度 人事部の重要課題セミナー<2021年12月9日>》

~コロナ禍、新たな労働法制などの環境変化に、人事部はどのように対応すべきか?~

主な対象:直近の労働法にまつわる情勢を把握しておきたい人事労務ご担当者

 2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されたことを皮切りに、今後も労働法制において、目まぐるしい変化が起きると予測されます。
 しかし、変化に対してどのような準備をすべきか決めかねている人事労務ご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか?
 本セミナーでは、直近の労働関係法の改正に伴う対応方針を確認した上で、2022年度に人事部が取り組むべき事項について解説します。毎年大好評の講座です。お早目にお申し込みください。

日時 2021年12月9日(木)14時00分~17時00分(受付:13時30分~)
場所 名古屋商工会議所ビル3階 第5会議室
名古屋市営地下鉄 東山線・鶴舞線「伏見」駅 5番出口より徒歩5分
講師 岩谷・村本・山口法律事務所 
弁護士 村本 浩 氏(大阪弁護士会、経営法曹会議所属)

大手銀行、一部上場メーカー、運送会社などの多数の企業において労務顧問に就任し、適正な労務管理・紛争予防に向けてのアドバイスを行うとともに、労使紛争発生時の示談対応、労基署対応、団体交渉の立会い、労働審判手続・仮処分手続・訴訟手続の代理、労働委員会・労働局におけるあっせん手続の代理を行っている。
内容(予定) 1.「直近の労働関係法の動向」
 ○これまでに成立/近々施行される改正法
  ・同一労働同一賃金など不合理な格差解消について、争われるポイント
  ・改正民法(債権法改正)による賃金請求権の消滅時効の留意点
  ・パワハラ防止措置への対応(中小企業は2022年3月31日まで猶予)
  ・70歳までの雇用の努力義務化における、雇用契約のポイント
  ・副業、兼業のリスク管理(労災、労働時間管理問題)
2.「2022年度 人事部が取り組むべき重要課題」
 ○コロナ禍においても変化する労働関係法に、人事担当者が「何を」「いつまでに」「どのように」準備をすればよいか、実務的な観点から特に優先して押さえるべきポイントを絞って解説します。
その他
お申込み方法等 1.参加費用
愛知・岐阜・三重・提携する経営者協会会員:1人 6,000円
非会員・その他:             1人 12,000円※いずれも消費税込
2.申込方法
①下記「お申込みフォーム」をクリックして入力ください。
②来場型に限りFAXでのお申込みを受付けますので、以下「案内チラシ」をご利用ください。
3.参加費振込先
三菱UFJ銀行 鶴舞支店 (普)0587192  「愛知県経営者協会」
※当日参加費をご持参いただく場合は、備考欄または余白にその旨ご記入ください。
※お申込み受付後、数日中に請求書をお送りします。
4.注意事項
①キャンセルのご連絡は、12月3日(金)までにお願いします。12月4日(土)以降のキャンセルは、参加費を申し受けますのでご了承下さい。
②参加証は発行いたしません。当日、直接会場にお越しください。
③この申込書でご提供いただいた個人情報は、本セミナーの受講者資料として使用し、ご本人の同意なく目的外の利用を行うことはありません。
5.問い合わせ先
愛知県経営者協会 会員サービス部 (052)-221-1931(担当:西村)
添付資料 案内チラシ(pdfファイル:217kb)

お申込みフォーム

セミナー情報
セミナー名 【来場】2022年度 人事部の重要課題セミナー<2021年12月9日>
開催日 2021年12月9日
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