2023-28
2023-09-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．28〕
１．全国最賃、30年代半ばに1,500円を目指す（新しい資本主義会議）
２．働き方改革後の労働基準政策、報告書（骨子案）を提示 （厚労省）
３．企業買収における公正なルールに向けた行動指針を策定（経産省）
|
2023-27
2023-09-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．27〕
１． 企業における人権侵害防止への取組み促進に向け検討会発足
２．労働者の8割が現在の仕事や職業生活に強い不安（厚労省調査）
３．物流・建設等における機械化・自動化、先進的な取組みを紹介
|
2023-26
2023-08-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．26〕
１．ポスト働き方改革の労働基準政策のあり方、これまでの論点整理
２．精神障害者の雇用ノウハウに関する調査結果を公表（パーソル総研）
３．来年4月からの障害者雇用率の引き上げに向け助成措置を拡充
|
2023-25
2023-08-01 |
《賞与交渉状況報告》
2023 年 夏季賞与交渉状況報告 〔最終〕
愛知県内企業の妥結状況 |
2023-24
2023-07-18 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．24〕
１．カスタマーハラスメントの追加など精神障害労災認定基準を見直し
２．社外取締役の研修・トレーニング向け参考資料を作成 （経産省）
３．中小企業のイノベーションのあり方に関する中間取りまとめ（中企庁） |
2023-23
2023-07-03 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．23〕
１．特定技能2号の対象分野を拡大し1号と同様に運用方針を見直し
２．持続可能な物流の実現検討会、最終とりまとめ（案）提示（経産省）
３．中小企業の飛躍的成長パターン等の研究成果とりまとめ（中企庁）
|
2023-22
2023-07-03 |
《賞与交渉状況報告》
2023 年 夏季賞与交渉状況報告 〔Ｎｏ． ２ 〕
愛知県内企業の妥結状況 |
2023-21
2023-06-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．21〕
１．育児・介護と仕事の両立支援の見直し提言、来年に改正法を提出
２．女性役員比率の引上げなど「女性版骨太の方針2023」の原案提示
３．物流の適正化等に向け、荷主・物流業者の取組ガイドラインを策定
|
2023-20
2023-06-15 |
《春季労使交渉・協議状況報告》
2023年 春季労使交渉・協議状況報告〔最終〕
愛知県内企業の妥結状況 |
2023-19
2023-06-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．19〕
１．リ・スキリング、職務給導入、円滑な労働移動の取組み指針決定
２．今後の男女雇用機会均等、女性活躍等の促進の基本方針
３．オープンイノベーション成功に向けポイントを整理（特許庁・経産省）
|
2023-18
2023-06-01 |
《賞与交渉状況報告》
2023 年 夏季賞与交渉状況報告 〔Ｎｏ． １ 〕
愛知県内企業の妥結状況 |
2023-17
2023-05-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．17〕
１．2026年卒学生の採用・選考ルールを一部見直し（関係省庁連絡会議）
２．2030年に分厚い中間層の形成を目指し、政策提言（経団連）
３．先進事例を交え、中小企業に必要な取組みを分析－中小白書－
|
2023-16
2023-05-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．16〕
１．技能実習・特定技能制度の見直しに向け中間とりまとめ（入管庁）
２．知財の活用に悩む企業経営者、知財担当向けにガイドブック作成
３．日本企業向けに「対日M&A活用に関する事例集」を作成（経産省）
|
2023-15
2023-04-17 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．15〕
１．労働政策の中長期的課題と対応の方向性を示す（労政審部会）
２．労働力不足は2027 年頃から急速に拡大、40 年には1100 万人不足
３．企業における人権尊重の取組みに向けた実務資料を作成（経産省） |
2023-14
2023-04-17 |
《春季労使交渉・協議状況報告》
2023年 春季労使交渉・協議状況報告〔No.5〕
愛知県内企業の妥結状況（2） |
2023-13
2023-04-03 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．13〕
１．新しい時代の働き方の研究に向け有識者会議を設置（厚生労働省）
２．4月から男性の育休取得率等の公表が義務化－1,000人超規模
３．フリーランス等との取引の適正化を図る新法案を国会に提出
４．サイバー攻撃の多様化、巧妙化に対応し、ガイドラインを改訂
|
2023-12
2023-04-03 |
《春季労使交渉・協議状況報告》
2023年 春季労使交渉・協議状況報告〔No.4〕
愛知県内企業の妥結状況（1） |
2023-11
2023-03-20 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．11〕
１．障害者雇用率、来年4月から2.5％に引上げ（現行2.3％）
２．就活ハラスメント防止対策の企業事例集を策定（厚生労働省）
３．賃金のデジタル払い解禁に向けﾘｰﾌﾚｯﾄ・Q&Aを公表（厚生労働省）
４．中小企業のカーボンニュートラル取組み支援策を策定（経済産業省） |
2023-10
2023-03-20 |
《春季労使交渉・協議状況報告》
2023年 春季労使交渉・協議状況報告〔No.3〕
大手企業の回答・妥結状況 |
2023-9
2023-03-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．9〕
１．無期転換ルール、裁量労働制の改正に係る省令・告示・基準決まる
２．2023年からの第14次労働災害防止計画を承認（労政審分科会）
３．ﾘｽｷﾘﾝｸﾞ、日本型職務給などの方向性を議論（新しい資本主義会議） |
