2023-4
2023-01-20 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．4〕
１．無期転換ルール、裁量労働制等の見直し案まとまる（労政審分科会）
２．“障害者法定雇用率” 厚労省が「引上げ案」を提示（労政審分科会）
３．“企業のDX推進” デジタルスキル標準を策定（経産省・IPA）
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2023-3
2023-01-05 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．3〕
１．子育て支援、超高齢化社会対応に向け提言（全世代社会保障会議）
２．外国人技能実習・特定技能制度の見直し議論が始まる（法務省）
３．労災保険における事業主の不服申立、取り扱いの見直しを提言
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2023-2
2023-01-05 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．2〕
１．本年1月以降に施行される労働関係法令、政省令等
２．今後見直しが検討される労働関係法令等の動向 |
2023-1
2023-01-05 |
《賞与交渉状況報告》
2022年 年末賞与交渉状況報告〔最終報告〕
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2022-36
2022-12-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．36〕
１．トラック運転手などの労働時間等改善基準の見直し案了承（労政審）
２．パート・有期労働者の6割が仕事に不満、最多は「賃金が少ない」
３．中小企業の収益力改善に向け実務指針を策定（中小企業庁） |
2022-35
2022-12-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．35〕
１． 出産育児一時金の大幅増、社会保険の規模要件撤廃などを提言
２．工場向けサイバー・セキュリティ対策の手引き・チェックリストを策定
３．2022年度補正予算案に盛り込まれた中小企業向け施策（中企庁）
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2022-34
2022-11-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．34〕
１．人材活性化、生産性向上を通じた賃金上昇を目指す政策を策定
２．40歳未満の健康増進に向けた健診情報の活用充実を提起
３．わが国の人材/デジタル・技術スキルは63ヵ国中62位
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2022-33
2022-11-15 |
《賞与交渉状況報告》
2022年 年末賞与交渉状況報告〔ＮＯ．２〕
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2022-32
2022-11-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．32〕
１．国民年金保険料納付期間の延長など年金制度見直しの検討開始
２．働き方の多様化など現場ニーズに合った産業保健のあり方模索
３．副業・兼業の活用－送り出しに比べ受入れには消極姿勢（経団連）
４．中小企業向けクラウドファンディング活用の手引きを作成（日商）
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2022-31
2022-10-17 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．31〕
１．年功給から職務給への移行を提起（新しい資本主義実現会議）
２．人的資本への投資、円滑な労働移動などを柱-23年度重点施策
３．「男女の賃金差異」公表義務化に向け、Q&Aや解説パンフ作成
４．世代間の医療費負担の見直しなど議論を開始（社会保障審議会）
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2022-30
2022-10-17 |
《賞与交渉状況報告》
2022年 年末賞与交渉状況報告〔ＮＯ．１〕
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2022-29
2022-10-03 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．29〕
１．賃金のデジタル払い、来春から可能に－今後、省令等を改正
２．人権尊重に向け企業・サプライチェーンの取組ガイドラインを策定
３．デジタルガバナンスコードを改訂、デジ人材の確保・育成等を追加
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2022-28
2022-09-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．28〕
１．トラック運転手の労働時間見直しの方向性固まる（労政審部会）
２．障害者雇用促進法の改正に向け法案要綱を諮問（労政審分科会）
３．ｻｽﾃﾅﾌﾞﾙな企業価値創造に関する研究報告とガイドを公表（経産省）
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2022-27
2022-09-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．27〕
１．10月から「産後パパ育休（出生時育児休業）制度」がスタート
２．自動車運転手の労働時間改善基準の見直し作業が大詰め
３．長時間労働に関する監督指導、実施事業場の74％で法違反 |
2022-26
2022-08-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．26〕
１．裁量労働制の見直しに向け報告書とりまとめ（厚労省検討会）
２．"ワーケーション"導入、企業向ガイド・モデル規程を作成（経団連）
３．労働生産性に対する危機感、役職で温度差－生産性本部調査
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2022-25
2022-08-01 |
《賞与交渉状況報告》
2022年 夏季賞与交渉状況報告〔最終〕
愛知県内企業の妥結状況 |
2022-24
2022-07-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．24〕
１．副業・兼業の許容の有無や許容する条件の情報開示を企業に推奨
２．裁量労働制など労働時間制度見直しの方向性示す（厚労省研究会）
３．脳・心臓疾患は減少、精神障害は増加傾向、昨年の労災補償状況
４．70歳までの就業確保措置を実施済の企業は全体の4分の１
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2022-23
2022-07-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．23〕
１．障害者雇用施策の充実強化に向け意見書を提出（労働政策審議会）
２．男女の賃金差異の公表義務化に向け具体的内容を検討
３．社会人のリカレントガイドライン、骨子の内容を検討（労働政策審議会）
４．インターンシップ時の学生情報を採用活動等に利用可能に
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2022-22
2022-07-01 |
《賞与交渉状況報告》
2022年 夏季賞与交渉状況報告〔Ｎｏ．2〕
愛知県内企業の妥結状況 |
2022-21
2022-06-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．21〕
１．今後の人的資本経営や女性活躍推進などの方針を決定（政府閣議）
２．未来の人材育成・確保に向け政策の方向性を提言（経産省研究会）
３．モノづくり企業の人材育成では、指導人材や時間が不足
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