発表資料一覧

本会が発表致しました人事・労務に関する各種調査やガイドブック、報告書です。
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調査
ｶﾞｲﾄﾞﾌﾞｯｸ,事例集
研究委員会報告
ﾓﾃﾞﾙ賃金
ﾓﾃﾞﾙ就業規則
その他

発行月	内容
2025年04月	モデル就業規則（2025年4月版）※資料はzipファイル
2025年04月	「仕事と介護の両立支援」実践ガイドブック第１章　仕事と介護の両立支援をめぐる現状　　1 社会構造の変化と介護の現状　　2 仕事と介護の両立支援に取り組む意義とは第２章　人事担当者が知っておくべき介護の基礎知識　　1 育児・介護休業法　　2 公的介護保険制度　　3 介護保険外サービス等の種類と特徴第３章　会員企業の現状、及び2015年度調査との比較　　1 アンケート結果　　2 結果分析　　3 総　括第４章　企業による仕事と介護の両立支援の取組み手順と実務上の対応ポイント　　【ステップ１】経営層のコミットメント　　【ステップ２】従業員の介護実態・支援ニーズの把握　　【ステップ３】情報発信　　【＋αの取り組み】第５章　仕事と介護の両立支援に向けた企業の取り組み　　【事例１】豊田鉃工株式会社　　【事例２】株式会社喜多村　　【事例３】株式会社A社（製造業）　　【事例４】株式会社B社（非製造業）　　【参考】＜ページ数＞ 76 ＜会員価格＞ 660円　＜非会員価格＞1,650円
2025年04月	「仕事と介護の両立支援」アンケート結果について 2025/4/1頃を目途に順次皆様へ発送・配布しております「『仕事と介護の両立支援』実践ガイドブック　ー発信と把握、そして体制整備ー」作成に当たり、皆様に協力いただいたアンケートの結果をこちらに掲載いたします。皆様、ご協力ありがとうございました。 ※本件についてのお問い合わせ先　会員サービス部　高津　052-221-1931
2025年03月	労働法制WG　講演資料「厚生労働省　労働基準関係法制研究会報告書の概要と今後の対応」本年度第2回の労働法制ワーキンググループ会合を開催し、経団連労働法制本部　本塚万実氏に「厚生労働省　労働基準関係法制研究会報告書の概要と今後の対応」をテーマに講演いただきました。同報告書は、今後の労働基準関係の法改正の方向を示すものであり、2026年の通常国会への法案提出が予定されています。
2025年02月	2025年　春季労使交渉・協議資料今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。　第1部 2025年春季労使交渉・協議のポイント　第2部参考データ(賃金・労働時間等) ＜ページ数＞ 62
2024年11月	愛知のモデル賃金(愛知経協／2024) ■調査の概要 ○調査の時期:2024年7月1日～8月19日 ○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,289社 ○回答会社:430社（回答率18.7％）モデル賃金調査の全データについては、冊子のみでの提供となります。＜ページ数＞ 55 ＜会員価格＞ 770円　＜非会員価格＞4400円
2024年05月	人生100年時代の人事戦略～10名の人事担当者と考えるこれからの企業の在り方～ 1章＜企業を取り巻く環境＞　1．人生100年時代の到来　2．大きく変化する人口構造　3．多様化し続ける従業員　4．企業と従業員の複雑な関係　5．愛知の産業の特色 2章＜企業に求められる変化＞　6．成長の源泉たる人材　7．多様化する人材を紐解く　8．企業はどうあるべきか　9．多様な人材を受け入れるためには 3章＜人生100年時代の人事戦略＞　10．企業目線から従業員目線へ　11．変革のための課題　12．従業員の主体性を醸成する　13．従業員のニーズを理解する　14．従業員に選択肢を提供する 4章＜従業員目線の人事制度＞　15．従業員目線の人事制度　16．企業の現状　17．従業員が望むもの　18．人生100年時代の人事制度　19．退職を考える 5章＜これからの企業の在り方＞　20．企業における取り組み事例巻末付録＜調査結果まとめ＞＜ページ数＞ 160 ＜会員価格＞ 770　＜非会員価格＞2200
2024年05月	高年齢者活躍に関する取組み実態調査報告書第１章　背　景　　1　人口減少　　2　意欲と元気のある高年齢者の増加　　3　高年齢者雇用安定法の改正第２章　調査結果　　1　調査概要　　2　調査結果　　　（１）高年齢者が働き続けられる環境整備　　　（２）雇用確保措置の内訳について　　　（３）賃金水準について　　　（４）課題と認識している点第３章　課題整理　　　（１）モチベーションに関する課題　　　（２）安全健康面の課題　　　（３）70歳までの就業機会確保についての課題第４章　事例紹介　　　（１）西島（株）　　　（２）（株）オティックス　　　（３）（株）サーラコーポレーション　　　（４）フタバ産業（株）　　　（５）東朋テクノロジー（株）第５章　寄　稿＜ページ数＞ 40 ＜会員価格＞ 660　＜非会員価格＞1650
2024年02月	2024年　春季労使交渉・協議資料今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。　第1部 2024年春季労使交渉・協議のポイント　第2部参考データ(賃金・労働時間等) ＜ページ数＞ 63
2023年11月	愛知のモデル賃金概要(愛知経協／2023) ■調査の概要 ○調査の時期:2023年7月1日～8月21日 ○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,291社 ○回答会社:406社（回答率17.7％）モデル賃金調査の全データについては、冊子のみでの提供となります。＜ページ数＞ 55 ＜会員価格＞ 770円　＜非会員価格＞4400円
2023年07月	労働生産性向上の取り組み事例集～働き方改革の深化と企業間連携の強化～１.デジタル技術の活用による業務の効率化 (1)ＲＰＡの導入による業務の効率化　　❶株式会社古川電機製作所　　➋太田油脂株式会社 (2)ＤＸによる製造ライン、及び間接業務の効率化　　➌ＤＭＧ森精機株式会社　　➍久野金属工業株式会社２.エンゲージメントの向上による付加価値の最大化　(1)健康経営の導入　　➎大橋運輸株式会社　(2)エンゲージメントの可視化　　➏株式会社アイシン　３.サプライチェーン全体の付加価値の向上と共有　　❼大同特殊鋼株式会社　 ❽ 東邦ガスネットワーク株式会社　　❾東海旅客鉄道株式会社＜ページ数＞ 22 ＜会員価格＞無料　＜非会員価格＞1,100円(税込)
2023年05月	人材確保！人手不足を打破する自社流の採用・育成・定着を考える第1章　人口減少社会の現状と展望 01　人手不足の正体を知る 02　人口減少の脅威と向き合う 03　価値観の変化を見据える第2章　必要な人材の明確化 01　経営戦略と人材戦略の連動 02　体系化した4つの人材グループ第3章　採用・育成・定着の課題 01　アンケート調査をもとにした考察 02　課題の整理第4章　人材確保に挑む 01　環境変化を踏まえて、人材確保の手立てを考える 02　確保・育成・定着の合わせ技第5章　企業の取り組み事例第6章　有識者・行政からの寄稿＜ページ数＞ 144 ＜会員価格＞ 770　＜非会員価格＞2200
2023年04月	女性活躍推進に関する取り組み実態調査報告書　～10年間を振り返り今後を考える～第1章　調査結果　［1］調査概要　［2］調査結果のポイント（項目ごと）　［3］調査結果第2章　調査結果の総括と取り組み事例　［1］調査結果のまとめ　［2］取り組み事例の紹介参考文献・集計結果一覧＜ページ数＞ 46 ＜会員価格＞ 660円　＜非会員価格＞1650円
2023年02月	2023年　春季労使交渉・協議資料今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。　第1部 2023年春季労使交渉・協議のポイント　第2部参考データ(賃金・労働時間等) ＜ページ数＞ 61
2022年11月	愛知のモデル賃金概略(愛知経協／2022) ■調査の概要 ○調査の時期:2022年7月1日～8月22日 ○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,395社 ○回答会社:418社（回答率17.5％）モデル賃金調査のデータについては、冊子のみでの提供となります。＜ページ数＞ 59 ＜会員価格＞ 770円　＜非会員価格＞4400円
2022年09月	モデル就業規則（2022年9月版）※資料はzipファイル
2022年06月	日本企業に「ジョブ型」は馴染むのか？～環境変化を踏まえて、“自社流”の雇用システムを考える～序　章第１章　　研究の背景と目指すところ第２章　　現状と課題の整理第３章　　解決策の提示第４章　　社会への提言・問題提起第５章　　有識者からの寄稿巻末付録　日本型雇用慣行に関する現状調査結果＜ページ数＞ 83 ＜会員価格＞ 660　＜非会員価格＞1650
2022年05月	コロナ禍における働き方改革の事例集～ポストコロナを見据えた働き方改革の進化に向けて～第1章　コロナ禍で加速した働き方改革について　1　　パンデミック下における働き方改革の事例　　　　(1)テレワーク　　　　(2)会議における取り組み　　　　(3)採用活動における取り組み　　　　(4)業務効率化に向けた取り組み　　　　(5)社員の健康管理に関する取り組み　　　　(6)その他　2　　まとめ第2章　各社の取り組み事例＜ページ数＞ 33 ＜会員価格＞ 660円　＜非会員価格＞1650円
2022年02月	2022年　春季労使交渉・協議資料今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。　Ⅰ 春季労使交渉・協議で確認すべき事項　Ⅱ 参考データ(賃金・労働時間等) ＜ページ数＞ 57
2022年01月	【号外】新型コロナ感染症「蔓延期」対応チェックガイド　オミクロン株による感染が拡大する中、「経営資源」を確保して、事業の継続に備える必要があります。　感染症が蔓延期を迎えた今、必要となる内容として「①取るべき対応」、「②整備する体制」、「③重要業務・サービスの選別」、「④感染者発生時の対応」を紹介いたします。　このガイドを参考にされて自社にあった手順書を作成し、感染拡大下での事業継続に備えてください。