2024年05月 |
人生100年時代の人事戦略～10名の人事担当者と考えるこれからの企業の在り方～
1章＜企業を取り巻く環境＞
1．人生100年時代の到来
2．大きく変化する人口構造
3．多様化し続ける従業員
4．企業と従業員の複雑な関係
5．愛知の産業の特色
2章＜企業に求められる変化＞
6．成長の源泉たる人材
7．多様化する人材を紐解く
8．企業はどうあるべきか
9．多様な人材を受け入れるためには
3章＜人生100年時代の人事戦略＞
10．企業目線から従業員目線へ
11．変革のための課題
12．従業員の主体性を醸成する
13．従業員のニーズを理解する
14．従業員に選択肢を提供する
4章＜従業員目線の人事制度＞
15．従業員目線の人事制度
16．企業の現状
17．従業員が望むもの
18．人生100年時代の人事制度
19．退職を考える
5章＜これからの企業の在り方＞
20．企業における取り組み事例
巻末付録＜調査結果まとめ＞
＜ページ数＞ 160
＜会員価格＞ 770 ＜非会員価格＞2200 |
2024年05月 |
高年齢者活躍に関する取組み 実態調査報告書
第１章 背 景
1 人口減少
2 意欲と元気のある高年齢者の増加
3 高年齢者雇用安定法の改正
第２章 調査結果
1 調査概要
2 調査結果
（１）高年齢者が働き続けられる環境整備
（２）雇用確保措置の内訳について
（３）賃金水準について
（４）課題と認識している点
第３章 課題整理
（１）モチベーションに関する課題
（２）安全健康面の課題
（３）70歳までの就業機会確保についての課題
第４章 事例紹介
（１）西島（株）
（２）（株）オティックス
（３）（株）サーラコーポレーション
（４）フタバ産業（株）
（５）東朋テクノロジー（株）
第５章 寄 稿
＜ページ数＞ 40
＜会員価格＞ 660 ＜非会員価格＞1650 |
2024年02月 |
2024年 春季労使交渉・協議資料
今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。
第1部 2024年 春季労使交渉・協議のポイント
第2部 参考データ(賃金・労働時間等)
＜ページ数＞ 63
＜会員価格＞ 660円 ＜非会員価格＞1,650円 |
2023年11月 |
愛知のモデル賃金概要(愛知経協／2023)
■調査の概要
○調査の時期:2023年7月1日～8月21日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,291社
○回答会社:406社（回答率17.7％）
モデル賃金調査の全データについては、冊子のみでの提供となります。
＜ページ数＞ 55
＜会員価格＞ 770円 ＜非会員価格＞4400円 |
2023年07月 |
労働生産性向上の取り組み事例集～働き方改革の深化と企業間連携の強化～
１.デジタル技術の活用による業務の効率化
(1)ＲＰＡの導入による業務の効率化
❶株式会社古川電機製作所
➋太田油脂株式会社
(2)ＤＸによる製造ライン、及び間接業務の効率化
➌ＤＭＧ森精機株式会社
➍久野金属工業株式会社
２.エンゲージメントの向上による付加価値の最大化
(1)健康経営の導入
➎大橋運輸株式会社
(2)エンゲージメントの可視化
➏株式会社アイシン
３.サプライチェーン全体の付加価値の向上と共有
❼大同特殊鋼株式会社
❽ 東邦ガスネットワーク株式会社
❾東海旅客鉄道株式会社
＜ページ数＞ 22
＜会員価格＞ 無料 ＜非会員価格＞1,100円(税込)
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2023年05月 |
人材確保！人手不足を打破する自社流の採用・育成・定着を考える
第1章 人口減少社会の現状と展望
01 人手不足の正体を知る
02 人口減少の脅威と向き合う
03 価値観の変化を見据える
第2章 必要な人材の明確化
01 経営戦略と人材戦略の連動
02 体系化した4つの人材グループ
第3章 採用・育成・定着の課題
01 アンケート調査をもとにした考察
02 課題の整理
第4章 人材確保に挑む
01 環境変化を踏まえて、人材確保の手立てを考える
02 確保・育成・定着の合わせ技
第5章 企業の取り組み事例
第6章 有識者・行政からの寄稿
＜ページ数＞ 144
＜会員価格＞ 770 ＜非会員価格＞2200 |
2023年04月 |
女性活躍推進に関する取り組み実態調査報告書 ～10年間を振り返り今後を考える～
第1章 調査結果
［1］調査概要
［2］調査結果のポイント（項目ごと）
［3］調査結果
第2章 調査結果の総括と取り組み事例
［1］調査結果のまとめ
［2］取り組み事例の紹介
参考文献・集計結果一覧
＜ページ数＞ 46
＜会員価格＞ 660円 ＜非会員価格＞1650円 |
2023年02月 |
2023年 春季労使交渉・協議資料
今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。
第1部 2023年 春季労使交渉・協議のポイント
第2部 参考データ(賃金・労働時間等)
＜ページ数＞ 61
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2022年11月 |
愛知のモデル賃金概略(愛知経協／2022)
■調査の概要
○調査の時期:2022年7月1日～8月22日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,395社
○回答会社:418社（回答率17.5％）
モデル賃金調査のデータについては、冊子のみでの提供となります。
＜ページ数＞ 59
＜会員価格＞ 770円 ＜非会員価格＞4400円 |
2022年09月 |
モデル就業規則（2022年9月版）※資料はzipファイル
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2022年06月 |
日本企業に「ジョブ型」は馴染むのか？
～環境変化を踏まえて、“自社流”の雇用システムを考える～
序 章
第１章 研究の背景と目指すところ
第２章 現状と課題の整理
第３章 解決策の提示
第４章 社会への提言・問題提起
第５章 有識者からの寄稿
巻末付録 日本型雇用慣行に関する現状調査結果
＜ページ数＞ 83
＜会員価格＞ 660 ＜非会員価格＞1650 |
2022年05月 |
コロナ禍における働き方改革の事例集
～ポストコロナを見据えた働き方改革の進化に向けて～
第1章 コロナ禍で加速した働き方改革について
1 パンデミック下における働き方改革の事例
(1)テレワーク
(2)会議における取り組み
(3)採用活動における取り組み
(4)業務効率化に向けた取り組み
(5)社員の健康管理に関する取り組み
(6)その他
2 まとめ
第2章 各社の取り組み事例
＜ページ数＞ 33
＜会員価格＞ 660円 ＜非会員価格＞1650円 |
2022年02月 |
2022年 春季労使交渉・協議資料
今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。
Ⅰ 春季労使交渉・協議で確認すべき事項
Ⅱ 参考データ(賃金・労働時間等)
＜ページ数＞ 57
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2022年01月 |
【号外】新型コロナ感染症「蔓延期」対応チェックガイド
オミクロン株による感染が拡大する中、「経営資源」を確保して、事業の継続に備える必要があります。
感染症が蔓延期を迎えた今、必要となる内容として「①取るべき対応」、「②整備する体制」、「③重要業務・サービスの選別」、「④感染者発生時の対応」を紹介いたします。
このガイドを参考にされて自社にあった手順書を作成し、感染拡大下での事業継続に備えてください。
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2021年11月 |
愛知のモデル賃金概略(愛知経協／2021)
■調査の概要
○調査の時期:2021 年 7 月 1 日～8 月 20 日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,348社
○回答会社:444 社（回答率 18.9％）
モデル賃金調査のデータについては、冊子のみでの提供となります。
＜ページ数＞ 53
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2021年06月 |
「70歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方」研究委員会報告書
第１章 研究の背景
第２章 現状と課題の整理
第３章 課題解決に向けた取り組み
第４章 70歳までの就業機会確保に向けた新たな措置について
第５章 本書のまとめ
＜ページ数＞ 85
＜会員価格＞ 660円 ＜非会員価格＞1650円 |
2021年04月 |
コロナ禍＆働き方改革時代における 若者の就職活動と企業のWEB活用
・昭和平成の価値観や常識は通じない 働き方の意識大改革の実態
・ミスマッチを防ぎ魅力を最大化 オンラインで映える求人情報と選考
・ニューノーマル時代にまっすぐターゲットに届く魅力訴求
＜ページ数＞ 10
＜会員価格＞ 660円 ＜非会員価格＞1650円 |
2021年04月 |
モデル就業規則（2021年4月版）※資料はzipファイル
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2021年03月 |
在宅勤務の実施と諸費用の支給に関わる調査結果
主な質問内容
在宅勤務の実施状況、在宅勤務に使用する機器・費用負担
＜ページ数＞ 12
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2021年03月 |
2021年 春季労使交渉・協議資料の誤りについてお詫びと訂正のお願い
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