発表資料一覧

本会が発表致しました人事・労務に関する各種調査やガイドブック、報告書です。
ご購入を希望される場合は「お問い合わせ」からご連絡ください。価格のない冊子は販売しておりません。
なお、郵送の場合は、送料を含めた請求書を同封いたします。
※内容は会員専用ページでご覧いただけます

調査
ｶﾞｲﾄﾞﾌﾞｯｸ,事例集
研究委員会報告
ﾓﾃﾞﾙ賃金
ﾓﾃﾞﾙ就業規則
その他

発行月	内容
2024年04月	【当日資料】技能実習制度及び特定技能制度の見直しに関する説明会 2024年4月5日に経団連の担当者をお迎えして開催した「技能実習制度及び特定技能制度の見直しに関する説明会」の当日資料を2024年6月30日まで掲載いたします。育成就労制度、特定技能制度に関するご質問は、愛知県経営者協会事務局まで以下いずれかの方法でお問い合わせください。・Eメール：　info@aikeikyo.com　・愛知県経営者協会ホームページ　お問い合わせフォーム https://www.aikeikyo.com/contact/
2024年02月	2024年　春季労使交渉・協議資料今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。　第1部 2024年春季労使交渉・協議のポイント　第2部参考データ(賃金・労働時間等) ＜ページ数＞ 63 ＜会員価格＞ 660円　＜非会員価格＞1,650円
2023年11月	愛知のモデル賃金概要(愛知経協／2023) ■調査の概要 ○調査の時期:2023年7月1日～8月21日 ○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,291社 ○回答会社:406社（回答率17.7％）モデル賃金調査の全データについては、冊子のみでの提供となります。＜ページ数＞ 55 ＜会員価格＞ 770円　＜非会員価格＞4400円
2023年07月	労働生産性向上の取り組み事例集～働き方改革の深化と企業間連携の強化～１.デジタル技術の活用による業務の効率化 (1)ＲＰＡの導入による業務の効率化　　❶株式会社古川電機製作所　　➋太田油脂株式会社 (2)ＤＸによる製造ライン、及び間接業務の効率化　　➌ＤＭＧ森精機株式会社　　➍久野金属工業株式会社２.エンゲージメントの向上による付加価値の最大化　(1)健康経営の導入　　➎大橋運輸株式会社　(2)エンゲージメントの可視化　　➏株式会社アイシン　３.サプライチェーン全体の付加価値の向上と共有　　❼大同特殊鋼株式会社　 ❽ 東邦ガスネットワーク株式会社　　❾東海旅客鉄道株式会社＜ページ数＞ 22 ＜会員価格＞無料　＜非会員価格＞1,100円(税込)
2023年05月	人材確保！人手不足を打破する自社流の採用・育成・定着を考える第1章　人口減少社会の現状と展望 01　人手不足の正体を知る 02　人口減少の脅威と向き合う 03　価値観の変化を見据える第2章　必要な人材の明確化 01　経営戦略と人材戦略の連動 02　体系化した4つの人材グループ第3章　採用・育成・定着の課題 01　アンケート調査をもとにした考察 02　課題の整理第4章　人材確保に挑む 01　環境変化を踏まえて、人材確保の手立てを考える 02　確保・育成・定着の合わせ技第5章　企業の取り組み事例第6章　有識者・行政からの寄稿＜ページ数＞ 144 ＜会員価格＞ 770　＜非会員価格＞2200
2023年04月	女性活躍推進に関する取り組み実態調査報告書　～10年間を振り返り今後を考える～第1章　調査結果　［1］調査概要　［2］調査結果のポイント（項目ごと）　［3］調査結果第2章　調査結果の総括と取り組み事例　［1］調査結果のまとめ　［2］取り組み事例の紹介参考文献・集計結果一覧＜ページ数＞ 46 ＜会員価格＞ 660円　＜非会員価格＞1650円
2023年02月	2023年　春季労使交渉・協議資料今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。　第1部 2023年春季労使交渉・協議のポイント　第2部参考データ(賃金・労働時間等) ＜ページ数＞ 61
2022年11月	愛知のモデル賃金概略(愛知経協／2022) ■調査の概要 ○調査の時期:2022年7月1日～8月22日 ○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,395社 ○回答会社:418社（回答率17.5％）モデル賃金調査のデータについては、冊子のみでの提供となります。＜ページ数＞ 59 ＜会員価格＞ 770円　＜非会員価格＞4400円
2022年09月	モデル就業規則（2022年9月版）※資料はzipファイル
2022年06月	日本企業に「ジョブ型」は馴染むのか？～環境変化を踏まえて、“自社流”の雇用システムを考える～序　章第１章　　研究の背景と目指すところ第２章　　現状と課題の整理第３章　　解決策の提示第４章　　社会への提言・問題提起第５章　　有識者からの寄稿巻末付録　日本型雇用慣行に関する現状調査結果＜ページ数＞ 83 ＜会員価格＞ 660　＜非会員価格＞1650
2022年05月	コロナ禍における働き方改革の事例集～ポストコロナを見据えた働き方改革の進化に向けて～第1章　コロナ禍で加速した働き方改革について　1　　パンデミック下における働き方改革の事例　　　　(1)テレワーク　　　　(2)会議における取り組み　　　　(3)採用活動における取り組み　　　　(4)業務効率化に向けた取り組み　　　　(5)社員の健康管理に関する取り組み　　　　(6)その他　2　　まとめ第2章　各社の取り組み事例＜ページ数＞ 33 ＜会員価格＞ 660円　＜非会員価格＞1650円
2022年02月	2022年　春季労使交渉・協議資料今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。　Ⅰ 春季労使交渉・協議で確認すべき事項　Ⅱ 参考データ(賃金・労働時間等) ＜ページ数＞ 57
2022年01月	【号外】新型コロナ感染症「蔓延期」対応チェックガイド　オミクロン株による感染が拡大する中、「経営資源」を確保して、事業の継続に備える必要があります。　感染症が蔓延期を迎えた今、必要となる内容として「①取るべき対応」、「②整備する体制」、「③重要業務・サービスの選別」、「④感染者発生時の対応」を紹介いたします。　このガイドを参考にされて自社にあった手順書を作成し、感染拡大下での事業継続に備えてください。
2021年11月	愛知のモデル賃金概略(愛知経協／2021) ■調査の概要 ○調査の時期:2021 年 7 月 1 日～8 月 20 日 ○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,348社 ○回答会社:444 社（回答率 18.9％）モデル賃金調査のデータについては、冊子のみでの提供となります。＜ページ数＞ 53
2021年06月	「70歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方」研究委員会報告書第１章研究の背景第２章現状と課題の整理第３章課題解決に向けた取り組み第４章 70歳までの就業機会確保に向けた新たな措置について第５章本書のまとめ＜ページ数＞ 85 ＜会員価格＞ 660円　＜非会員価格＞1650円
2021年04月	コロナ禍＆働き方改革時代における若者の就職活動と企業のWEB活用・昭和平成の価値観や常識は通じない　働き方の意識大改革の実態・ミスマッチを防ぎ魅力を最大化　オンラインで映える求人情報と選考・ニューノーマル時代にまっすぐターゲットに届く魅力訴求＜ページ数＞ 10 ＜会員価格＞ 660円　＜非会員価格＞1650円
2021年04月	モデル就業規則（2021年4月版）※資料はzipファイル
2021年03月	在宅勤務の実施と諸費用の支給に関わる調査結果主な質問内容在宅勤務の実施状況、在宅勤務に使用する機器・費用負担＜ページ数＞ 12
2021年03月	2021年春季労使交渉・協議資料の誤りについてお詫びと訂正のお願い
2021年02月	2021年　春季労使交渉・協議資料今季の労使交渉における賃金（定昇・ベア等）や労働時間等の労働諸条件、労働環境の見直しを協議・検討する際にご活用下さい。　Ⅰ 春季労使交渉・協議で確認すべき事項　Ⅱ 参考データ(賃金・労働時間等) ＜ページ数＞ 56