2013年11月 |
平成２５年度メンタルヘルス対策実態調査
１．メンタルヘルスに不調を抱える従業員の状況
２．メンタルヘルス対策の実施状況
３．メンタルヘルス関連規定の整備
＜ページ数＞ 37
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2013年11月 |
多様な人材の活用に関する実態調査報告書
１．制度の有無
２．働き方
３．処遇
＜ページ数＞ 45
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2013年11月 |
改正高年法・労働契約法への対応状況調査
１．高年齢者雇用安定法
２．労働契約法
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2013年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H25)
■調査の概要
○調査の時期:平成 25年 6月 1日～6月 30日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 1,975社
○回 答 会 社:391社（回収率 19.8％）
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2013年05月 |
労働時間の基本ルール
Ⅰ．労働時間管理の必要性
Ⅱ．労働時間管理に関する基本的なルール
Ⅲ．各種の労働時間制度と導入の留意点
Ⅳ．その他の多様な働き方に対応する制度
Ⅴ．母性保護その他
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2013年01月 |
改正労働契約法ガイドブック
１．改正労働契約法の概要
２．無期労働契約への転換（第18条）
３．「雇止め法理」の法定化（第19条）
４．不合理な労働条件の禁止（第20条）
５．「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」の明示（労働基準法
施行規則第5条）
６．改正法への対応の進め方と留意点
７．有期契約労働者用就業規則の規定例
８．無期労働契約転換申込書・受理通知書の様式例（厚生労働省）
９．法令・裁判例
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2012年12月 |
企業における安全衛生、防火・防災、交通安全のチェックポイント
１ 安全衛生・労務関係の法的義務
２ 防火・防災関係の法的義務（消防法）
３ 交通安全関係の法的義務（道路交通法）
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2012年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H24)
■調査の概要
○調査の時期:平成 24 年 6 月 1 日～6 月 30 日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,035社
○回 答 会 社:390社（回収率 19.2％）
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2012年07月 |
合同労組ガイドブック
Ⅰ 合同労組に対応する上で知っておくべきこと
Ⅱ 合同労組への対応（知識編）
Ⅲ 合同労組への対応（実践編）
Ⅳ 参考資料
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2012年06月 |
平成24年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成24年4月入社の新規学卒者確定初任給及び前年の実績
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2012年01月 |
平成23年 労働時間制度実態調査
１．平成23年の所定労働時間・労働日数等
２．時間外労働協定（36 協定）の締結状況
３．労働時間等設定改善委員会の設置状況
４．過去3年間において労使間で協議した事項
５．年次有給休暇取得促進策の実態
６．各労働時間制度導入の実態と運用上において不都合な事項
７．管理監督者の労働時間制に関する意識調査
８．ホワイトカラーの労働時間制度に関する意識調査
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2011年12月 |
平成23年 賃金制度実態調査
１．基本的賃金について
２．現在支給している諸手当と今後の方向性
３．賃金制度に関する今後の検討事項
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2011年11月 |
60歳以降の雇用制度に関する実態調査
１．現在の 60 歳以降の再雇用の枠組みおよび実績について
２．一般従業員（管理職を除く）に対する定年前後の処遇について
３．管理職及び管理職経験者の定年前後における処遇変更等について
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2011年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H23)
■調査の概要
○調査の時期:平成 23 年 6 月 1 日～6 月 30 日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,010社
○回 答 会 社:389 社（回収率 19.4％）
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2011年09月 |
平成23年 退職金・企業年金実態調査
１．退職金・企業年金の制度実施状況について
２．退職金・企業年金の現状について
３．退職金・企業年金の見直しについて
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2011年06月 |
平成23年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成23年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2011年02月 |
2010愛知労使共同研究 長時間労働から効率的な働き方への転換
Ⅰ．長時間労働の是正にむけて
Ⅱ．効率的な働き方をめざした取り組み
Ⅲ．仕事特性・個人特性と労働時間
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2010年12月 |
平成２２年メンタルヘルス対策実態調査
１．心の病の実態
２．メンタルヘルス対策
３．メンタルヘルス推進の課題
４．新型うつについて
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2010年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H22)
■調査の概要
○調査の時期:平成 22 年 6 月 1 日～6 月 30 日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,124社
○回 答 会 社:378 社（回収率 17.8％）
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2010年09月 |
海外駐在員の処遇の決め方
1. 海外駐在員の処遇についての考え方
2. 海外給与の構成
3. 海外赴任･帰任に関連する施策･福利厚生
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