2012年06月 |
平成24年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成24年4月入社の新規学卒者確定初任給及び前年の実績
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2012年01月 |
平成23年 労働時間制度実態調査
１．平成23年の所定労働時間・労働日数等
２．時間外労働協定（36 協定）の締結状況
３．労働時間等設定改善委員会の設置状況
４．過去3年間において労使間で協議した事項
５．年次有給休暇取得促進策の実態
６．各労働時間制度導入の実態と運用上において不都合な事項
７．管理監督者の労働時間制に関する意識調査
８．ホワイトカラーの労働時間制度に関する意識調査
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2011年12月 |
平成23年 賃金制度実態調査
１．基本的賃金について
２．現在支給している諸手当と今後の方向性
３．賃金制度に関する今後の検討事項
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2011年11月 |
60歳以降の雇用制度に関する実態調査
１．現在の 60 歳以降の再雇用の枠組みおよび実績について
２．一般従業員（管理職を除く）に対する定年前後の処遇について
３．管理職及び管理職経験者の定年前後における処遇変更等について
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2011年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H23)
■調査の概要
○調査の時期:平成 23 年 6 月 1 日～6 月 30 日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,010社
○回 答 会 社:389 社（回収率 19.4％）
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2011年09月 |
平成23年 退職金・企業年金実態調査
１．退職金・企業年金の制度実施状況について
２．退職金・企業年金の現状について
３．退職金・企業年金の見直しについて
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2011年06月 |
平成23年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成23年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2011年02月 |
2010愛知労使共同研究 長時間労働から効率的な働き方への転換
Ⅰ．長時間労働の是正にむけて
Ⅱ．効率的な働き方をめざした取り組み
Ⅲ．仕事特性・個人特性と労働時間
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2010年12月 |
平成２２年メンタルヘルス対策実態調査
１．心の病の実態
２．メンタルヘルス対策
３．メンタルヘルス推進の課題
４．新型うつについて
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2010年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H22)
■調査の概要
○調査の時期:平成 22 年 6 月 1 日～6 月 30 日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,124社
○回 答 会 社:378 社（回収率 17.8％）
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2010年09月 |
海外駐在員の処遇の決め方
1. 海外駐在員の処遇についての考え方
2. 海外給与の構成
3. 海外赴任･帰任に関連する施策･福利厚生
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2010年06月 |
平成22年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成22年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2009年09月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H21)
■調査の概要
○調査の時期:平成 21 年 6 月 1 日～6 月 30 日
○調査の対象:愛知県経営者協会、名古屋商工会議所の会員企業 2,168社
○回 答 会 社:400社（回収率 18.5％）
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2009年06月 |
平成21年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成21年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2009年03月 |
法令順守の観点からみた労務管理の要点
１ 労務管理の要点
２ 労働当局の調査への対応
３ 労務管理関連帳票様式事例集
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2008年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H20)
■調査内容
○モデル賃金（平成 20 年度）、モデル賞与（平成19年度）
【総合職・一般職】
○管理職実在者賃金（平成20年度）、管理職実在者賞与（平成19年度）【部長職・課長職】
○パートタイマー実在者賃金（平成20年度・時間給）、賞与の支給の有無と支給月数（平成19年度）
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2008年07月 |
高齢者活用に向けた再雇用事例
１．定年前のモチベーション維持
２．再雇用後の配置、評価
３．再雇用者の賃金
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2008年06月 |
平成20年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成20年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2008年06月 |
労働時間等における管理監督者の適用除外
１ 日本マクドナルド事件の概要
２ 労基法における労働時間、休憩、休日
３ 行政通達における管理監督者の定義
４ 管理監督者に関するこれまでの判例
５ 企業の対応策
６ 参考（会報：愛知経協）
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2008年03月 |
多様な人材の確保・活用ガイドブック～中小企業における効果的な募集・採用のために～
１．はじめに ～平成19年『新卒採用者に関するアンケート調査』より～
２．企業事例 ～多様な人材を活用し必要な人材のっかウホに繋げている好事例～
３．ハローワーク等を活用した効果的な人材募集
４．人材の確保・活用のための公的機関の紹介
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