2007年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H19)
■調査内容
平成19年度モデル賃金、平成18年度モデル賞与（総合職・一般職）
管理職（部長職・課長職）平成19年度実在者賃金、平成18年度実在者賞与
平成19年度モデル退職金（総合職）
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2007年08月 |
パート社員雇用管理調査～改正パートタイム労働法への対応～
Ⅰ 調査結果のポイント
Ⅱ 調査結果
Ⅲ その他
Ⅳ パートタイム労働法の主な改正点
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2007年06月 |
６０歳台前半層の雇用に関する実態調査結果
１．18年4月以降における、60歳台前半層の雇用の枠組みおよび実績について
２．一般従業員（管理職を除く）に対する定年前後の処遇について
３．管理職および管理職経験者に対する、定年前後における処遇変更等について
４．改正高齢法施行後における、高齢者雇用、活用上の課題について
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2007年06月 |
平成19年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成19年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2007年03月 |
中国進出企業・人事労務ハンドブック～中国での人事労務管理のポイント～
１．中国での人材採用
２．中国での人事労務管理上のリスク･マネジメント
３．中国労働契約法(草案)、就業規則、労働契約書のポイント
４．中国駐在員･現地出向社員の処遇調査結果
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2006年12月 |
柔軟な労働時間制度の活用事例
Ⅰ 労働時間管理に関する近年の動向
Ⅱ 労働時間諸制度の実施状況とその効果
Ⅲ 労働時間諸制度の導入事例
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2006年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H18)
■調査内容
一般社員 職種別（総合職・一般職） 平成18年度モデル賃金、平成17年度モデル賞与
管理職 職位別（部長職・課長職） 平成 18 年度実在者賃金、平成17年度実在者賞与
パートタイマー実在者賃金（平成18年度時間給）、賞与の支給の有無・支給月数（平成17年度）
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2006年07月 |
平成18年労働諸条件実態調査（労働時間・休日・割増賃金率、体格退職年金の見直し・福利厚生制度の見直し等）
・平成18年・17年の年間所定労働時間・日数・１日の所定労働時間
・平成18年度の割増賃金率
・平成18年度賃上げ結果
・平成18年度の実在者の賃金水準
・適格退職年金制度の見直し
・福利厚生の見直し
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2006年06月 |
平成18年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成18年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2006年06月 |
現場管理者のための労務管理チェックポイント集
・現場管理者が日頃の人事労務管理を行う上で理解しておくべき事柄を、重点的にピックアップしています
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2006年04月 |
「顧客・社員情報の流出防止対策」に関する実態調査
１．個人情報保護法への対応について
２．人事労務管理上の個人情報の取り扱いについて
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2005年11月 |
「改正高年齢者雇用安定法への対応」に関する実態調査
１．改正高齢法への対応について
２．継続雇用（再雇用）制度について
３．高齢者雇用に関する課題について
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2005年10月 |
愛知のモデル賃金概略(愛経協・名商／H17)
■調査内容
一般社員 職種別（総合職・一般職） 平成17年度モデル賃金、平成16年度モデル賞与
管理職 職位別（部長職・課長職） 平成17年度実在者賃金、平成16年度実在者賞与
平成17年度モデル退職金（総合職）－平成14年度以来3年ぶりに調査を実施
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2005年08月 |
「改正高齢法への対応」
１．改正高齢法が求めるもの
２．改正高齢法への対応上の留意点
３．対象者の基準を定める労使協定参考例
４．労使協定締結交渉が不調の場合の対応
５．定年後再雇用社員労働契約書参考例
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2005年07月 |
「一般事業主の行動計画策定」に関する調査結果
１．一般事業主行動計画策定・届出状況
２．育児休業・看護休業制度（現状）
３．企業としての取り組み意義
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2005年06月 |
平成17年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成17年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2005年06月 |
女性の能力を企業で活かすために～法令・判例の動きを中心に～
・求められる女性の能力活用
・女性の能力活用を促すための法律
・適正な運用が求められる人事管理
・女性の能力を活かす先進企業の取組み
・多様な人材が働きやすい環境づくりを
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2005年03月 |
職場のメンタルヘルスに関する調査
調査時期:平成16年10月15日～11月5日
調査方法:郵送による
調査対象:本会会員 993社
回答数:208社
回答率:20.9％
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2004年06月 |
平成16年 新規学卒者確定初任給調査結果
平成16年4月入社の新規学卒者確定初任給の調査結果
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2004年01月 |
非正規社員雇用管理調査 付属資料③
「昭和６１年４月 労働省告示第３７号」
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