2020-10
2020-03-16 |
《春季労使交渉・協議状況報告》
2020年 春季労使交渉・協議状況報告〔ＮＯ．３〕
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2020-9
2020-03-02 |
《春季労使交渉・協議状況報告》
2020年 春季労使交渉・協議状況報告〔ＮＯ．2〕
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2020-8
2020-03-02 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．8〕
○障害者雇用率の引上げ時期などの検討始まる（労政審分科会）
○新型ウィルスに伴う雇用調整助成金の特例措置を実施（厚労省）
○中小・小規模事業所の働き方改革支援に向け合同チーム発足 |
2020-7
2020-02-17 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．7〕
○兼業・副業の促進、中小企業の生産性向上等がテーマ（未来会議）
○60歳以上の労働者の7割超は仕事に満足、賃金は56％が不満
○「特定技能1号」外国人は昨年末現在1,621人（入管庁調べ） |
2020-6
2020-02-03 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．6〕
○AI・IoT時代の労使コミュニケーションのあり方について検討始まる
○昨年の労働組合員数は0.2％の微増、組織率は低下傾向続く
○経産省、企業価値向上と人材戦略のあり方について研究会を発足 |
2020-5
2020-02-01 |
《春季労使交渉・協議状況報告》
2020年 春季労使交渉・協議状況報告〔ＮＯ．1〕
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2020-4
2020-01-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．4〕
○賃金請求権の消滅時効期間、当分の間は3年、将来的には5年に
○高年齢雇用継続給付、2025年4月以降は賃金の10％を上限に
○第三者承継を促進するための支援総合パッケージを策定（経産省） |
2020-3
2020-01-01 |
《賞与交渉状況報告》
2019年 年末賞与交渉状況報告〔最終報告〕
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2020-2
2020-01-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．2〕
○4月から同一労働同一賃金関連法が施行（中小企業は1年間猶予）
○70歳までの就労促進に向け、年金法と高齢雇用法を改正へ |
2020-1
2020-01-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．1〕
○全世代型社会保障会議、労働・年金・医療の見直しの方向を提示
○若年労働者のうち初めて就職した会社に勤務しているのは半数強
○経産省協議会、型取引の適正化に向け基本的考え方や目安を示す
○副業・兼業者に対する労災給付の基本的考え方（労働政策審議会） |
2019-40
2019-12-16 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．４０〕
○70歳までの就業機会確保措置の具体案を提示（労働政策審議会）
○大手・中小の共存共栄の実現にはバリューチェーンの再構築が必要
○令和元年初任給、大学卒は1.7％、高校卒は1.4％上昇 |
2019-39
2019-12-02 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．３９〕
○職場のパワハラ防止指針、6類型で具体例を例示－来年6月施行
○高齢労働者の特性に配慮した労災防止策を要請－厚労省会議
○経営者が法務機能を使いこなすための7つの行動指針を提言 |
2019-38
2019-11-15 |
《賞与交渉状況報告》
2019年 年末賞与交渉状況報告〔ＮＯ．２〕
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2019-37
2019-11-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．３７〕
○70歳までの就業機会の確保に向けて法律改正の検討始まる
○企業年金・個人年金制度の見直しの具体的内容示す（社保審）
○生産領域では品質管理体制の強化が急務、6割以上が取組み中 |
2019-36
2019-11-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．３６〕
○賃金等の消滅時効の見直しに関する審議始まる（労働政策審議会）
○女性活躍行動計画の見直し、パワハラ防止対策は来年6月施行
○有害化学物質の発がんリスク等を踏まえ特殊健診項目等を見直し |
2019-35
2019-10-15 |
《賞与交渉状況報告》
2019年 年末賞与交渉状況報告〔ＮＯ．１〕
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2019-34
2019-10-15 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．３４〕
○公的年金、企業・個人年金制度の改正審議始まる（社保審）
○ISO56002に合わせｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ行動指針を策定（経産省）
○従業員の財産形成支援策、年齢が高いほど利用率が高い傾向 |
2019-33
2019-10-01 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．３３〕
○来年4月施行に向けパワハラ防止対策「指針」の検討始まる
○全世代型社会保障改革、給付と負担の在り方も議論の俎上に
○IT戦略大綱を受けデジタルガバナンス資料をとりまとめ（経産省）
○長時間労働が疑われる事業場の7割に是正勧告書を交付 |
2019-32
2019-09-17 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．３２〕
○厚生労働省が新年度労働施策の重点事項（案）を労政審で説明
○短時間労働者の社会保険加入は拡大の方向（厚労省懇談会）
○新たな成長モデルの創出などが新年度経済産業政策の力点 |
2019-31
2019-09-02 |
《労働関係法令等の最近の動き》
労働関係法令等の最近の動き〔ＮＯ．３１〕
○年金支給額の将来見通しを公表 －2019年財政検証－
○6割の労働者が仕事や職場で強いストレスを感じていると回答
○賃金不払い残業の是正、1社あたり711万円を遡及支払い |
