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創立80周年記念

愛知経協創立80周年～人が輝く経営を愛知から～

80周年記念誌を発行～この10年のあゆみ～

愛知県経営者協会は、2026年6月4日に創立80周年を迎えました。

1946年6月に｢愛知県工業協会｣として発足し、1947年7月に｢愛知県経営者協
会｣と改称して以来、人事労務問題を専門とする経済団体として活動して参りました。

2002年に日経連と経団連が統合して設立された一般社団法人日本経済団体連合
会へは、地方別経済団体として加盟し今日に至っております。

こうして80周年を迎えることができましたのは、会員企業ならびに関係各位の
ご支援の賜物と深く感謝しております。

本誌は、創立80周年記念誌として、この10年間を中心に取りまとめたものです。

＜記念誌の主な内容＞
・ご挨拶
・祝辞
・愛知県経営者協会10年間の歩み

過去10年間のベストセラー報告書・ガイドブック

会員企業の方は、会員専用ページから各冊子の内容をご覧いただけます。会員専用ページへ

冊子の購入をご希望の方は、事務局までお問合せください。お問い合わせ・所在地｜愛知県経営者協会

	タイトル	発行年月
1	非常時の人件費管理の要点と留意事項	2020年4月
2	職場の困った人対応ガイドブック	2025年10月
3	人事労務に関するリスクマネジメントガイドブック	2018年3月
4	テレワークの導入と定着に向けた実践ガイド	2020年12月
5	70歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方	2021年5月

会報「愛知経協」Top記事から振り返るこの10年の人事労務トピック

毎月発行している会報「愛知経協」Top記事は、時宜に応じたテーマで、経営者はもちろん人事労務担当者の方に
今すぐ役立つ情報や半歩先の人事戦略を考えるための参考となる情報を発信しています。

・会員企業の方は、会員専用ページから内容をご覧いただけます。会員専用ページへ

・会員企業以外の方は、事務局までお問合せください。お問い合わせ・所在地｜愛知県経営者協会

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度

2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度

		タイトル	執筆者 (敬称略)
2016年度	4月号	部下を育てる上手な叱り方	株式会社ミュゼ代表取締役	齋藤　直美
	5月号	組織運営の重要課題としてのセキュリティ対策	独立行政法人情報処理推進機構技術本部セキュリティセンター調査役	石井　茂
	6月号	これからの人事考課制度のあり方－経営者の思いを伝える設計と運用－	愛知経協	研究委員会
	7月号	不正リスク管理〜事例でみる企業不正の傾向と対策	PwCアドバイザリー合同会社マネージャー	上野　俊介奈良　隆佑
	8月号	「採用難・人材不足時代への現実的な対応」〜先行事例によるパート・契約社員から限定正社員への登用〜	独立行政法人労働政策研究・研修機構調査・解析部長	荻野　登
	9月号	アドラー心理学に基づく『勇気づけ』の職場づくり〜「このメンバーとともに働きたい」が強いチームを作る〜	有限会社ヒューマン・ギルド研修部長心理カウンセラーアンガーマネジメントファシリテーター	永藤　かおる
	10月号	今夏の労働組合の定期大会からみる労働運動の動向	独立行政法人労働政策研究・研修機構調査・解析部長	荻野　登
	11月号	働き方の未来と企業人事のあり方	神戸大学大学院法学研究科教授	大内　伸哉
	12月号	経団連労働法フォーラム中部大会テーマⅠ「中途採用をめぐる法律上の留意点と実務対応」	経営法曹会議　幹事弁護士	西脇　明典
	1月号	「禅とビジネス〜本質を見抜く力〜」	京都妙心寺退蔵院副住職	松山　大耕
	2月号	春季労使交渉・協議の課題と展望｢賃上げ｣｢格差是正｣に｢働き方改革｣― 重い課題に向き合う今季の労使交渉	労働評論家	久谷　與四郎
	3月号	「ここまできているホワイトカラー外国人材の活用について」〜企業の人材確保の一助に採用事例の紹介〜	行政書士・社会保険労務士名古屋国際綜合事務所所長	田澤　満
2017年度	4月号	どこでもできる！休暇のすすめ	株式会社マザーリーフ代表取締役社会保険労務士	榊原　陽子
	5月号	仕事を効率よくこなし、仕事の質を高めていくために『仕事の見える化』への具体的な取り組みノウハウ〜ホワイトカラーの業務改善による働き方改革に向けて〜	コンサルソーシング株式会社エグゼクティブコンサルタント	松井　順一石川　秀人
	6月号	「長期雇用時代におけるキャリア開発」〜若年層から高年齢者まで全ての世代が力を発揮できる仕組みの構築〜	愛知経協	研究委員会
	7月号	現代における社員の「やる気」と動機付けの課題と方向性	京都大学経営管理大学院教授	若林　直樹
	8月号	なぜうちの会社は若手社員が定着しないのか？人材が採用できない、定着しない企業に共通する「それダメ！」行動とは	株式会社アールナイン一般社団法人国際キャリア・コンサルティング協会	小松　紀子
	9月号	持続的成長に向けた『働き方改革』の必要性	みずほ総合研究所株式会社政策調査部上席主任研究員	堀江　奈保子
	10月号	労働組合の定期大会から見る労働運動の動向 ―春闘の構造転換、働き方改革などが焦点―	独立行政法人労働政策研究・研修機構労働政策研究所副所長	荻野　登
	11月号	無期転換ルールの実務対応は万全か？〜準備すべき課題をチェックする〜	安西法律事務所所属弁護士	倉重　公太朗
	12月号	高齢社員を戦力化する人事管理〜企業と社員に求められる覚悟と準備〜	学習院大学名誉教授	今野　浩一郎
	1月号	「加速度的に進むデジタル革命」〜これからのデジタル革命にどう対処すれば良いか〜	東京大学大学院工学系研究科教授	森川　博之
	2月号	労使に決断を迫る今季の交渉・協議 ―革命的技術でどこまで変われるか―	労働評論家	久谷　與四郎
	3月号	「真にめざすべき‘生産性向上’のあり方」〜経営者が持つべき“働き方改革”の視点〜	株式会社ワイズエッジ代表取締役	清水　泰志
2018年度	4月号	これからの自社の人事賃金を考える〜どのように配分するのか〜	株式会社プライムコンサルタント代表	菊谷　寛之
	5月号	新人・若手社員を定着させるために ―先輩社員・上司が心がける勘所―	株式会社ヒューマンブレインアソシエイツ	加藤　健
	6月号	「働き方改革時代のマネージャーのあり方」〜マネージャーはどうあるべきか、会社はどうサポートすべきか〜	愛知経協	研究委員会
	7月号	即戦力となる人材としての専門学校生の採用を考える ―人材難・採用難に悩む企業のための参考事例のご紹介―	一般社団法人愛知県専修学校各種学校連合会	高橋　裕介
	8月号	働き方改革はイノベーションをめざす〜新しいものは議論から生まれる〜	法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科教授	藤村　博之
	9月号	技術革新による第4次産業革命と日本型雇用の運命	独立行政法人労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）労働政策研究所長	濱口　桂一郎
	10月号	主要産別労組の定期大会の動向と当面の課題	独立行政法人労働政策研究・研修機構労働政策研究所副所長	荻野　登
	11月号	− 目的目標達成に向けての主体的な貢献意欲 − 従業員エンゲージメントの高め方～その必要性と具体的な取り組み～	beyond globalグループ President & CEO 株式会社シェイク創業社長、フェロー	森田　英一
	12月号	過剰品質から最適品質へのシフト	株式会社AND CREATE 代表取締役社長人材育成コンサルタント	清水　久三子
	1月号	第四次産業革命(Society5.0) 「デジタル化時代」の日本創生戦略	株式会社ブロードバンドタワー代表取締役会長兼社長CEO	藤原　洋
	2月号	労使協力で〝働きがいのある働き方〟の創出を－「働き方改革」実質スタートの今季交渉－	労働評論家	久谷　與四郎
	3月号	なぜドイツはIoT普及を国家主導で行うのか〜日本は、IoT先進国ドイツに学べ〜	在独ジャーナリスト	熊谷　徹
2019年度	4月号	若手社員の離職と定着マネジメント	京都大学経営管理大学院教授	若林　直樹
	5月号	ホワイトカラー外国人材の受入拡大で、日本の企業が考えるべきこと	大阪市立大学教授	高橋　信弘
	6月号	「働き方改革と労働生産性の向上」〜求められるホワイトカラーの取り組み〜	愛知経協	研究委員会
	7月号	新時代の組織論〜日本企業は、何を変えないといけないのか〜	同志社大学教授	太田　肇
	8月号	外国人材の採用・雇用、就業を改めて考える	株式会社リクルートキャリア就職みらい研究所	德永　英子
	9月号	IoT 時代のイノベーション～人工知能と人間の知能を活用する～	北陸先端科学技術大学院大学知識科学系　教授	内平　直志
	10月号	令和元年・夏の定期大会から見る労働運動の方向性	独立行政法人労働政策研究・研修機構リサーチフェロー	荻野　登
	11月号	幸せな職場とは〜生産性向上と働き方改革〜	慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授	前野　隆司
	12月号	「同一労働同一賃金」に係るポイントの確認と実務対応の留意点	中山・男澤法律事務所弁護士	高仲　幸雄
	1月号	2020年代の雇用社会を予想する	神戸大学大学院法学研究科教授	大内　伸哉
	2月号	日本の雇用改革を求めるデジタル技術 ―明暗を決める今期の労使協議の質―	労働評論家	久谷　與四郎
	3月号	民法改正に伴う「人事労務・労働契約への影響」	千葉総合法律事務所弁護士	千葉　博
2020年度	4月号	新型コロナウイルスへの対応～今、あらためて確認しておくべき危機管理とBCP 企業に求められる対応策と法的マネジメント～	丸の内総合法律事務所新型コロナウイルス対策チーム	中野　明安
	5月号	パワハラ加害者のタイプ別対応と予防法～具体例から見る、実効性の高い予防措置～	杜若経営法律事務所弁護士	向井　蘭
	6月号	「新型コロナウイルスで変わる日本の働き方」～在宅勤務・テレワークで生産性を上げるポイント～	株式会社ワーク・ライフバランス	小室　淑恵
	7月号	「外国人材の活躍と共生」～企業の持続的な成長に向けて～	愛知経協	研究委員会
	8月号	With／Afterコロナに求められるマネジメント〜「ジョブ型雇用」とプロセス（行動）評価〜	株式会社あしたのチーム代表取締役社長一般社団法人スマートワーク推進機構代表理事	髙橋　恭介
	9月号	企業に求められる法的マネジメント新型コロナウイルス対応Q&Aとトラブル防止	丸の内総合法律事務所新型コロナウイルス対策チーム代表弁護士	中野　明安
	10月号	コロナ禍とリモートワークに潜む健康リスクを考える	株式会社なごや産業医事務所代表取締役一般社団法人日本ストレスチェック協会理事	新井　孝典
	11月号	公平で納得感のある評価制度を構築するには〜with/afterコロナ時代の人事評価とは〜	株式会社シナジーパワー代表取締役	長尾　基晴
	12月号	同一労働同一賃金に関わる最高裁判決を受けた企業実務対応	倉重・近衞・森田法律事務所代表弁護士	倉重　公太朗
	1月号	AfterコロナでのSDGｓ…企業は如何に動くべきか～生活と働き方に与える影響を中心に～	一般社団法人中部SDGs推進センター代表理事	戸成　司朗
	2月号	労使の知恵でコロナ禍を克服し、経済・社会の大変動に備えよう	労働評論家	久谷　與四郎
	3月号	“Afterコロナ時代”における社員教育～社員が自ら学ぶことを支えていく～	熊本大学教授システム学研究センター長・教授	鈴木　克明
2021年度	4月号	正しく理解する「ジョブ型雇用」～日本企業におけるジョブ型雇用を考える～	三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社コンサルティング事業本部組織人事ビジネスユニット HR第３部長・プリンシパル	石黒　太郎
	5月号	新人・若手を会社に定着させ、成果を出してもらうために必要なこと	株式会社人材研究所代表取締役社長	曽和　利光
	6月号	70歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方～企業、社員、社会・地域にとって「三方良し」となる制度の構築に向けて～	愛知経協	研究委員会
	7月号	withコロナ時代に求めれるマインドフルネス「脳科学に基づいたストレスマネジメントの実践」～ストレスが仕事の生産性を下げる～	株式会社CHANGE PLUS 代表取締役一般社団法人まなびやアカデミーアドバイザー	中村　慎太郎
	8月号	変化が求められる日本型人材マネジメント〜今、企業人事に問われていること〜	パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員立教大学大学院客員教授	佐々木　聡
	9月号	アフターコロナのワークスタイル～ハイブリッド・ワークスタイルへの対応～	関西大学社会学部教授	松下　慶太
	10月号	本当の意味でのDX（ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝ）とは〜本質的なビジネスモデルとコア部分の変革〜	パロアルトインサイトCEO / AIビジネスデザイナー	石角　友愛
	11月号	混迷の時代のマネジメント〜心理的安全性が拓く生産的な組織とチーム〜	株式会社ZENTech 取締役/チーフ・サイエンティスト	石井　遼介
	12月号	どうして今、「エンゲージメント」が重要なのか～価値観が多様化される中で求められるもの～	慶應義塾大学商学部教授	山本　勲
	1月号	DX時代の人材戦略「リスキリング」とは〜すべての人が新しい価値創出方法を獲得するために〜	リクルートワークス研究所人事研究センター長／主幹研究員	石原　直子
	2月号	生産性を向上させ、賃金が上がる国へ労使が真摯に議論を積み上げる時	労働評論家	久谷　與四郎
	3月号	知っておくべき「情報セキュリティ」への対策～会社の事業活動で発生する情報に対する危機管理～	牛島総合法律事務所弁護士	影島　広泰
2022年度	4月号	人事が抱える課題への処方箋～社員の定着を促し、自発性を引き出すには～	株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役	伊達　洋駆
	5月号	企業文化は戦略に勝る～変革の時代における「企業文化への取組み」の薦め～	一般社団法人GBL研究所理事米国公認会計士、公認不正検査士	渡辺　樹一
	6月号	日本企業に「ジョブ型」は馴染むのか？～環境変化を踏まえて、“自社流”の雇用システムを考える～	愛知経協	研究委員会
	7月号	〜労働力人口減少下における人材の確保と育成のために〜仕事における一体感や働きがい醸成のポイント	神戸大学大学院経営学研究科教授	鈴木　竜太
	8月号	変化に適応する組織能力“ビジネスアジリティ”とは～ビジネスアジリティの三つの原則～	株式会社エル・ティー・エス執行役員	山本　政樹
	9月号	〝ビジネスアジリティ〟–環境変化への適応力を高めるために～自律した個人の育成と連携への方策～	株式会社エル・ティー・エス執行役員	山本　政樹
	10月号	エンゲージメントを向上させる5つの施策〜成功した企業事例と失敗する3つの理由〜	サムトータル・システムズ	—
	11月号	経営戦略として必要な「人的資本」へのアプローチ〜持続可能な働き方にむけての人材マネジメント〜	株式会社SP総研　代表取締役人事ソリューション・エヴァンジェリスト	民岡　良
	12月号	変容する日本の職場 …「ゆるい職場」と若手社員～若者の知られざる“不安”と、若手を活かす“2要素”～	リクルートワークス研究所主任研究員	古屋　星斗
	1月号	多様性とキャリア自律の時代に求められる人事の発想～競争力を高めるための会社と個人の関係～	パーソル総合研究所上席主任研究員	佐々木　聡
	2月号	2023年度人事総務がおさえておくべき法制度の改正·動向～新しい働き方・人的資本経営の環境整備～	フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表	松井　勇策
	3月号	若手社員が離職しないために必要なこと～世代間ギャップを感じたときの「Z世代との関わり方」～	特定非営利活動法人　しごとのみらい理事長	竹内　義晴
2023年度	4月号	日本の組織が積極的に挑戦する空気を生むために必要なこと～消極的利己主義からの打開策を提示～	同志社大学政策学部教授経済学博士	太田　肇
	5月号	仕事のミス防止・問題解決のためのタイプ別処方箋～レベルアップさせ、人と職場を強くするポイント～	コンサルソーシング株式会社エグゼクティブ・コンサルタント	石川　秀人
	6月号	人材確保！人手不足を打破する自社流の採用・育成・定着を考える	愛知経協	研究委員会
	7月号	“集団的高揚感”でチーム力を上げる～喜びとワクワクへの転換を考える～	株式会社M-ITコンサルティング代表取締役会長	金澤　健郎
	8月号	「リスキリング」ブームの罠～持続可能な学びのための社会関係資本を構築せよ～	株式会社パーソル総合研究所上席主任研究員	小林　祐児
	9月号	『スキルマネジメント』…“人”を育てる〈仕組み〉を考える～ 20代での社会人基礎力を強化するPDCAの重要性～	スキルティ株式会社代表取締役社長	中塚　敏明
	10月号	イノベーションに必要な『共創』を人事がつくる～既存の発想を越えるための【越境】～	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　マスター	井上　功
	11月号	離職を防ぎ、組織力を強化する経営心理マネジメント	一般社団法人日本経営心理士協会代表理事、公認会計士	藤田　耕司
	12月号	事業成長を円滑に成し遂げる人事の視点～組織の成長と停滞の原則～	合同会社ＹＵＧＡＫＵＤＯ　代表情報経営イノベーション専門職大学客員教授	田口　光
	1月号	2024年度　人事部が知っておくべき労働関係法～変化し続ける労働法制に、どのように対応すべきか～	岩谷・村本・山口法律事務所弁護士	村本　浩
	2月号	労働生産性向上による自社賃金の「支払能力」の《算出方法》について	株式会社プライムコンサルタント代表	菊谷　寛之
	3月号	企業のデジタル（DX）人材育成に必要な体系化への提言～中小企業におけるスキル習得へのステップアッププロセス～	愛知工業大学大学戦略企画室長経営学部教授	石井　成美
2024年度	4月号	組織力向上のために管理職に求められるマネジメントに必要な“3つのスキル”	株式会社スタジオテイル代表取締役	木暮　敦志
	5月号	今どきの若者をグンと成長させる日ごろの心掛け〜“ちょうどいいマネジメント”とは〜	株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ代表取締役社長	横山　信弘
	6月号	人生100年時代の人事戦略～10名の人事担当者と考えるこれからの企業の在り方～	愛知経協	研究委員会
	7月号	異文化理解とグローバルマネジメント	デンソー・インターナショナル・アジア副社長	末松　正夫
	8月号	「最近の若い人はメンタルが弱すぎる?」～仕事を“なんとなく”辞める人の現実と対策～	はじめのメンタルクリニック院長精神保健指定医日本精神神経学会　専門医	一林　大基
	9月号	「自律的なモチベーション」から考え直すモチベーション・マネジメントのあるべき姿	九州大学大学院人間環境学研究院	池田　浩
	10月号	人的資本経営時代の人材投資のあり方〜全員戦力化のための４つのアクション〜	学習院大学経済学部経営学科教授・一橋大学名誉教授	守島　基博
	11月号	人材不足に対応するための３つの仕組みの創り方～限られた人員でも成果を上げるために～	仕組み経営株式会社取締役	清水　直樹
	12月号	名目ＧＤＰでドイツに抜かれた日本～労働生産性の改善は急務だ～	ドイツ在住ジャーナリスト	熊谷　徹
	1月号	労働力は“人手”から“時間”で捉える時代へ～10年後、労働力は1日あたり1775万時間不足する～	株式会社パーソル総合研究所研究員	中俣　良太
	2月号	2025年度人事部が知っておくべき労働関係法〜変化し続ける労働法制に、どのように対応すべきか〜	法律事務所ＡＳＣＯＰＥ弁護士	髙橋　顕太郎
	3月号	賃金が大幅に上昇する時代下での適正な人件費投資	株式会社プライムコンサルタント代表	菊谷　寛之
2025年度	4月号	職場の風土づくり～部下のやる気は、いったいどこへ消えたのか～	株式会社職場風土づくり代表	中村　英泰
	5月号	「リスペクティング行動」～企業や個が真の共創体質に進化するために～	あまねキャリア株式会社 CEO	沢渡　あまね
	6月号	人と企業の未来を支えるエンゲージメント企業の持続的成長のために…	愛知経協	研究委員会
	7月号	経営者にこそ気にかけてほしい〝サイバー攻撃〟の脅威～まずは及第点を目指すサイバーセキュリティ～	愛知県警察本部サイバー局サイバー犯罪対策課長　警視	松本　淳平
	8月号	『働き方改革時代における個人・家庭の事情への対応』～ライフとワークの両立は可能なのか～	株式会社オフィスあん代表取締役	松下　直子
	9月号	生産性を高める“健康脳”のつくり方〜健康脳がもたらす経営への効果〜	株式会社シンプルブランド代表取締役	小田　純也
	10月号	働きがい向上のために企業が取り組むべきこと～ワークエンゲージメント・従業員エンゲージメントの向上～	株式会社三菱総合研究所組織・人材戦略本部	橋本　佳奈
	11月号	若手・中堅社員の組織適応に関する現状と管理職不足の予防策〜離職やキャリア停滞のリスクが高まる3年目と5〜7年目〜	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ技術開発統括部　研究本部　主任研究員サービス統括部HRDサービス開発部主任研究員	内藤　淳小松　苑子
	12月号	新卒初任給と若年層の賃金見直し〜人材獲得競争下での賃金戦略〜	株式会社プライムコンサルタントコンサルタント	奥　俊晴
	1月号	2026年度人事部門が知っておくべき労働関係法	法律事務所ASCOPE 弁護士	髙橋　顕太郎
	2月号	賃金の上昇局面で、企業はどのような人的投資を優先すべきか	株式会社プライムコンサルタント代表	菊谷　寛之
	3月号	世代間ギャップを超える組織力とは～若手社員の定着と活躍を実現する経営戦略～	ALL DIFFERENT株式会社中部支社長兼シニアマネジャー	西田　聖子

愛知県経営者協会: 〒460-0008; 名古屋市中区栄2-10-19　
名古屋商工会議所ビル７階; TEL.052-221-1931　
FAX.052-221-1935

愛知県経営者協会のご紹介: 会長あいさつ; 愛知県経営者協会とは; 愛知県経営者協会の沿革と現況; 行政との連携
～会員の皆さまの声を伝えます～

調査・資料: 発表資料一覧; 経協REPORT; 研究委員会; 会報「愛知経協」

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その他サービス: 会員企業の交流; 研修用DVD; 職場適性診断サービス; 人材確保・活用の支援; 通信教育講座のご案内

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