セミナー・講演会
《テーマ研「人事制度設計・運用担当養成講座」＜2026年9月9日・10月8日・11月20日＞》
愛知経協会員限定
～大幅な賃上げや初任給アップによる賃金体系の見直しにも対応～
●主な対象:①人事制度の設計、運用を担当されている方
②人事制度の考え方、仕組みについて学び直しをしたい方
近年、物価上昇対応や社員の採用・定着を目的とした大幅な賃上げや初任給アップが実施され、最低賃金についても引き上
げ傾向があり、これらは今後も続くと思われます。これらに対応し、かつ社内の人件費急騰抑制の方法についても詳しく解説
します。「人事制度の設計・運用の担当になった」「人事制度の見直しを検討している」「高齢者・定年再雇用者の処遇の見直し
を検討している」等、人事制度の基礎から制度設計・運用までを体系的に学びたい方は、この機会に是非ご参加ください。
| 日時 | 2026年9月9日(水) 9時30分～16時30分（受付：9時20分～） 2026年10月8日(木) 9時30分～16時30分（受付：9時20分～） 2026年11月20日(金) 9時30分～16時30分（受付：9時20分～） |
|---|---|
| 場所 | 名古屋商工会議所ビル3階 第3会議室（各回ともに） 名古屋市営地下鉄 東山線・鶴舞線「伏見」駅 5番出口より徒歩5分 |
| 講師 | 株式会社シナジーパワー 代表取締役 長尾 基晴 氏 (プロフィール) アイシン精機株式会社(現株式会社アイシン)人事部出身。人事部時代担当業務：就業管理、人事評価、異動・配置昇格・昇進、給与・賞与配分計算、人的資源管理、人事制度企画 等 ２００７年株式会社シナジーパワー設立。約１００社の人事制度設計・浸透定着研修を担当。 |
| 内容（予定） |
<第1回> 【基礎編】人事制度の基本と制度設計の仕方 (1)人事制度とは何か?目的は? (2)人事制度の歴史 (3)人事制度のグランドデザイン (4)分類（資格・等級）制度のポイント (5)賃金(処遇)制度のポイント (6)評価⇒育成⇒処遇の設計ポイント (7)質疑・ディスカッション ※第２回使用のｹｰｽｽﾀﾃﾞｨ（事前課題）説明 <第2回> 【演習・運用編】賃金制度を設計してみる ⇒ ｹｰｽｽﾀﾃﾞｨA 社のケース (1)社員数数十人の会社（架空のA 社）について、賃金制度現状解析 (2)現状の賃金テーブルについて改定案の作成 (3)運用可能性をチェックする (4)定年再雇用の評価・処遇のポイント ※第3 回使用のｹｰｽｽﾀﾃﾞｨ（事前課題）説明 <第3回> 【運用編】評価⇒育成⇒処遇のサイクル（人事制度）の運用の仕方 (1)人事評価の基本的な考え方 (2)グループディスカッション (3)発表と全体合議 (4)面談の進め方 (5)面談実習 (6)質疑応答 |
| その他 | ・本研究会は、会員企業間での情報交換を含む内容のためコンサルタントや士等を業とされている方の参加は、ご遠慮願います。 ・第３回講義当日の昼食時間に、公式プログラムとして講師と参加者との交流を目的とした昼食会を開催いたします。 ※第1・2 回の昼食は各自ご用意ください。 |
| お申込み方法等 |
１．参加費用・定員 全3 回 1 人 24,200 円 （消費税込） 定 員：12名（先着順） ※愛知県経営者協会会員限定 ２．申込方法 下記「お申込みフォーム」よりご入力ください。 お申込後、受付完了メールをお送りいたします。メールが届かない場合はお電話ください。ＴＥＬ 052-221-1931 ３．請求書 第1回開催後、数日以内に請求書を発行します。請求書がお手元に届いてから、振込手続きをお願いします ４．注意事項 ①キャンセルのご連絡は9月3日（木）までにお願いします。それ以降のキャンセルは、参加費を申し受けますのでご了承ください。 ②参加証は発行いたしません。当日、直接会場にお越しください。 ③ご提供いただいた個人情報は、本セミナーの運営における受講者名簿の作成、受講確認、請求書・講演資料等必要書類の送付、事務連絡および当会が主催するセミナーのご案内に利用します。 ５．問い合わせ先 愛知県経営者協会 会員サービス部 （052）-221-1931（担当：坂口） |
| 添付資料 | 案内チラシ（pdfファイル：589kb） |
