2021年度の委員会
経団連より「自社型」雇用システムの検討が提唱されているとおり、「新卒一括採用、
終身雇用慣行、年功型賃金制度」等を特徴とする日本型の雇用システムには、社会情勢の
変化に伴い時代にそぐわない部分等、課題が顕在化してきました。
雇用システムは社会システムと密接であり、見直しは非常に難しいテーマでありますが、
本研究委員会では、今後の雇用システムがどうあるべきか、企業側の視点に立ち、実務に
即した形で研究を進めていきます。
委員名
（会社名五十音順 敬称略）
| 委員長 | |
|---|---|
| 東海旅客鉄道(株) | 代表取締役副社長 巣山 芳樹 |
| 委員 |
|---|
| (株)愛知銀行 岡崎信用金庫 (株)サーラコーポレーション J．フロントリテイリング(株) 中部電力(株) 東海漬物(株) 東海旅客鉄道(株) 名古屋スバル自動車(株) 日本ガイシ(株) (株)バッファロー (株)マキタ |
最近の委員会活動（2008年以降）
（敬称略、役職は発表当時）
| テーマ | 委員長 | 報告書発表年月 |
|---|---|---|
| 70歳までの就業機会確保に向けた人事諸制度の在り方 | 髙木 英樹 （名古屋鉄道(株)代表取締役副社長執行役員) |
2021年５月 |
| 外国人材の活躍と共生 | 石黒 武 （大同特殊鋼(株)代表取締役社長執行役員) |
2020年５月 |
| 労働生産性の向上 | 冨成 義郎 （東邦ガス(株)代表取締役社長) |
2019年５月 |
| 働き方改革時代のマネージャーのあり方 | 大島 卓 （日本ガイシ(株)社長) |
2018年５月 |
| 長期雇用時代におけるキャリア開発 | 水野 明久 （中部電力(株)会長） |
2017年５月 |
| これからの人事考課制度のあり方 | 金子 慎 (東海旅客鉄道(株)副社長) |
2016年５月 |
| 従業員の心と体の健康づくり | 嶋尾 正 (大同特殊鋼(株)社長) |
2015年５月 |
| 成果につながる働き方 | 豊島 半七 （豊島（株）社長） |
2014年５月 |
| 若年世代の育成 | 佐伯 卓 (東邦ガス(株)会長) |
2013年５月 |
| 熟年世代のモチベーション向上策に関する研究 | 柘植 康英 （東海旅客鉄道（株）副社長） |
2012年５月 |
| 外国人材の活用に関する研究 | 松林 孝美 （名古屋鉄道（株）副社長） |
2011年５月 |
| 従業員モチベーションの維持・向上に関する研究 | 茶村俊一 （Ｊ．フロント リテイリング（株）社長） |
2010年５月 |
| ミドルマネジメント層の育成に関する研究 | 松下 雋 （日本ガイシ（株）社長） |
2009年５月 |
| 人材の確保・定着・育成に関する研究 | 水野耕太郎 （東邦ガス（株）社長） |
2008年５月 |
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