動画コンテンツ ＜労働条件明示ルール変更＞実務への影響と対応

＜労働条件明示ルール変更＞実務への影響と対応を掲載しました。
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2024年4月1日以降から“労働条件明示ルール”が変更となり、就業場所・業務の変更範囲、契約更新の上限、無期転換に関する内容の明示が義務となります!
法的義務や実務への影響について、ケーススタディを交えながら詳しく解説していきます。