| 発行年度 |
資料名 |
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| 平成２３年度 |
- 60歳以降の雇用制度に関する実態調査
- 20代社員と職場の指導者層との コミュニケーションギャップと課題解決（労使共同研究報告）
- 平成23年労働時間実態調査
- 平成23年賃金制度実態調査
- 愛知のモデル賃金
- 退職金・企業年金実態調査
- 新規学卒者確定初任給
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| 平成２２年度 |
- メンタルヘルス対策実態調査
- 海外駐在員の処遇の決め方
- 愛知のモデル賃金
- 労働時間に関する調査
- 新規学卒者確定初任給
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| 平成２１年度 |
- 人材評価・育成実態調査
- ２００９年問題・非正規労働者の活用に関する調査
- 人件費削減〜計画策定と実施上のポイント〜
- 「育児休業・短時間勤務を取得する社員が出る職場で生じる 課題と対応ハンドブック」（２００９愛知労使共同研究）
- 愛知のモデル賃金
- 労働時間に関する調査
- 新規学卒者確定初任給
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| 平成２０年度 |
- 多様な働き方のための労働時間制度実態調査
- 社内教育実施状況調査
- 高齢者活用に向けた再雇用事例
- 外国人の活用ガイドブック2008年版
- 法令遵守の観点からみた労務管理の要点
- 労働時間などにおける管理監督者の適用除外
- メンタルヘルス対策ガイドブック（改訂版）
- 労働諸条件実態調査
- 愛知のモデル賃金
- 労働時間に関する調査
- 新規学卒者確定初任給
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| 平成１９年度 |
- 多様な人材の確保・活用ガイドブック
- ３０日でできる人事賃金制度の手引き
- メンタルヘルス対策実態調査
- 社内トラブル防止のための取組み調査
- 労務管理、安全衛生管理におけるチェックポイント
- 改正パートタイム労働法への対応
- パート社員雇用管理調査
- ６０歳台前半層の雇用に関する実態調査（最終報告）
- 愛知のモデル賃金
- 労働時間に関する調査
- 新規学卒者確定初任給
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| 平成１８年度 |
- 中国進出企業・人事労務ハンドブック
〜中国での人事労務管理のポイント〜
- ６０歳台前半層の雇用に関する実態調査結果 （中間報告）
- 柔軟な労働時間制度の活用事例
- 障害者雇用マニュアル作成（１８年度版）
- 愛知のモデル賃金
- 労働時間に関する調査
- 新規学卒者確定初任給調査
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| 平成１７年度 |
- 外国人活用ガイドブック（１７年度版）
- メンタルヘルス対策ガイドブック
- 女性の能力を企業で活かすために
- 改正高齢法への対応に関するガイドブック
- 障害者雇用マニュアル作成（１７年度版）
- 改正高齢者雇用安定法への対応に関する実態調査
- 次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画策定に関する調査
- 顧客・社員情報の流出防止対策に関する調査
- 愛知のモデル賃金
- 労働時間に関する調査
- 新規学卒者確定初任給調査
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| 平成１６年度 |
- 外国人活用ガイドブック（１６年度版）
- 障害者雇用マニュアル作成（１６年度版）
- 労働諸条件実態調査
- ‘今後、必要となる人材’に関する調査
- ‘高校新卒者’に関する調査
- 職場のメンタルヘルスに関する調査
- 愛知のモデル賃金
- 労働時間に関する調査
- 新規学卒者確定初任給調査
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| 平成１５年度 |
- 非正規社員 雇用管理調査
- 労働時間管理の適正化指導に関する緊急調査
- 愛知のモデル賃金
- 労働時間に関する調査
- 新規学卒者確定初任給調査
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