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会員企業の皆様は、ホームページからも、本会発表資料(賃金・賞与交渉状況、モデル就業規則、各種ガイドブックなど)がホームページ上でご確認いただけます。

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セミナーのご案内


セミナー名
講座内容
日時/会場 講師 参加費
(消費税込)
  《同一労働同一賃金ガイドライン対応セミナー〜正しく理解して非正規社員を活用 法改正に備えるための同一労働同一賃金ガイドライン案 説明会〜》

対象:人事・総務担当者の方

時間外労働規制をめぐる最新情報も提供
 政府の「働き方改革実現会議」では、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正に向け検討が続けられており、平成 29 年 3 月に一定の方向性が示される予定です。当会議の検討テーマである「非正規雇用の処遇改善(同一労働同一賃金)」、「長時間労働の是正」の検討結果、今後の人事労務施策において対応が必要なポイントを解説します。

第1部 同一労働同一賃金ガイドラインを理解する
 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な処遇差の解消を目的に「同一労働同一賃金ガイドライン案」が平成 28 年 12 月に示されました。今後予定される法改正に備え、当ガイドラインを正しく理解し、自社のパートタイマーや契約社員等の処遇をチェックする上でお役立て下さい。

1.「同一労働同一賃金」をめぐる政府の動き、今後の法改正スケジュール

2.同一労働同一賃金が求められるケース
賃金(基本給、各種手当、賞与)、福利厚生、教育訓練など



第2部 時間外労働規制をめぐる最新情報

平成 28 年 12 月に「過労死等ゼロ」緊急対策が示され、労働時間の適正把握のための企業向けガイドラインが定められました。今後の労働時間管理上の留意点や時間外労働規制の最新情報を解説します。


詳細はこちら(PDF)
お申し込みはこちら
 平成29年
5月9日(火)
14:30〜16:30
名商ビル 3階
「5会議室」
 

※定員に達したため、会場を変更いたました。
(一社)日本経済団体連合会

 労働法制本部長

   輪島 忍 氏
愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
5,000円

(非会員・
その他;
  7,500円)
  

【定員】
100名

(定員になり次第、受付を終了致します。)
 《労基署臨検対応セミナー〜ある日突然、労働基準監督官が来訪してもあわてないために〜》

 平成 28 年4月以降、労働基準監督署による重点監督指導対象が月80時間超の残業が疑われる事業場に拡大されました。平成 28年度上半期だけで全国の10,000を超す事業場が監督指導の対象となり、その7割弱が労働基準関係の法令違反による是正勧告を受けた と公表されています。
 さらに、厚生労働省が昨年末に「過労死等ゼロ」緊急対策を決定したことを受け、平成 29 年度においても積極的な監督指導の姿勢は継続するものと考えられます。しかしながら、労働基準監督署による臨検が企業側にとっては頻繁に行われるものではないゆえに、いざという時に面食らってしまう経営者・人事労務担当者も多いのではないでしょうか。
 そこで、本セミナーでは、臨検時の基本的な対応や留意点等、臨検全般の流れを抑えた上で、そもそも指摘を受けないような労務管理、さらに、今後の労働法制の方向性について、豊富な相談実績を持つ専門家の視点から解説 します。



▼労基署臨検対応の留意点

・臨検の法的根拠と種類及び流れ
・臨検実施状況及び労基署の動き
・準備しなければならない書類
・監督官がチェックするポイント
・監督官とのやりとりの留意点
・是正勧告、指導票を受けた場合の対応
・企業名公表制度の概要


▼予防のための労務管理
・是正勧告の具体的事例から考える
・労働基準監督署への届け出関連
・労働時間管理、安全衛生管理の留意点
・労基署の監督対象から外れるための条件
・労働時間把握の新ガイドライン
・労基法改正案、36協定上限規制(仮)

※内容は状況により変更する可能性があります。

詳細はこちら(PDF)
お申し込みはこちら
平成29年
5月11日(木)
14:00〜17:00
名商ビル 3階
「第5会議室」
 
 北岡社会保険労務士事務所


   北岡 大介 氏
(社会保険労務士・元労働基準監督官)
 愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
5,000円

(非会員・
その他;
  7,500円)


【定員】
80名

(定員になり次第、受付を終了致します。)
 《係長・主任研修[2日コース]〜職場の“巻き込み型”リーダー&キーマン育成〜》

■セミナーのねらい
 経営環境が厳しい中、職場のリーダー・キーマンである係長・主任には、先を見据えた課題への取り組み、付加価値を生む意識や行動、業務改善や組織改革など多くの役割が期待されています。実践主体者として周りを巻き込み、そのやる気を本気レベルにまで高める「真の職場のリーダー」になるための意識・行動の変革とスキルアップを目指します。

対象:係長・主任、ならびに同候補者の皆さま(先着 35 名)

▼3つのポイント
@職場のリーダーとして自覚の促進と成果を上げるリーダーの本質を徹底理解する。
Aリーダーシップ、フォロワーシップ、メンバ ーシップを発揮するスキルを身につける。
B明日から成果を上げ、周りから信頼されるリーダーになる開発ポイントを明確にする。



【第1日】
 オリエンテーション

●自己紹介と今回のマイゴール

1.環境変化と係長・主任への期待
(1)期待役割は?
(2)成果を上げる本質とは?自己成長しているか?
(3)視野拡大、視点移動、視座を変えられるか?
【診断】自分のタイプを知る、自分はどんなリーダー



2.【実習】効果的な仕事の進め方
(1)PDCAサイクル上での課題
(2)戦うチームの本質とリーダーの役割
(3)周りを上手に活用する

3.リーダーとしてのコミュニケーションスキルアップ
●(1)何故伝わらないのか?
(2)人付き合い能力 5つのポイント 診断
(3)説明力強化
(4)言葉以外の要因

4.上司・顧客・部下のタイプ別対応
(1)上司・顧客・部下への上手な対応
【討議】「我々への周りからの期待

5.自己開発計画書作成
※作成後、上司の方にコメントをいただきます
(1)今日の学びと自己変革ポイントの明確化
(2)グループメンバーとのすり合わせ

※第1日目研修終了後、:有志による懇親会を予定


【第2日】

1.前回のふりかえり

【討議】周りを巻き込んだ活動の利点と課題の明確化
(1)うまくいっていることの共有化
(2)うまくいっていないことの共有化
   @何故うまくいっていないのか?
   A真因追求とパラダイムからの脱却
   Bグループメンバー間でアドバイス

3.個人特性診断から自己開発ポイントを知る
(1)性格・資質、自分の強み、弱み
(2)職場での自己能力の発揮具合は?
(3)意欲・やる気の要因は?
※デキル、頼れるリーダーとしての成長促進

4.ワンランク上の Win-Win コミュニケーション
(1)提言やアピールを通した上司の活用
(2)会議やミーティングの留意点、事例紹介
(3)若手社員の傾向と対応上の留意点
  【実習】相談の乗り方
    ティーチング(仕事の与え方、割り振り方)
    上司・部下に使えるコーチング

5.【討議】さらに自己開発・変革を進めるために
(1)職場リーダーとして必要なこと
(2)コミットメントの明確化

※第2日は、事前に「個人特性診断」(適性検査)を実施させていただきます。

詳細はこちら(PDF)
お申し込みはこちら

【第1日】
平成29年
5月17日(水)

9:30〜16:30
名商ビル 
5階
「D会議室」



【第2日】
平成29年
6月16日(金)

9:30〜16:30
名商ビル 
3階
「第1会議室」



※両日とも、昼食は各自でお取りください。 
 株式会社ヒューマンブレインアソシエイツ

 取締役企画営業部長
   戸本 博和 氏
 愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
20,000円 (2日間)


非会員・
その他;
  30,000円(2日間)


【定員】
35名

(定員になり次第、受付を終了致します。)
 《中部ダイバーシティNET共催 女性活躍推進セミナー ワンランクアップを目指す!〜女性社員のキャリアアップ応援セミナー〜》

 近年、女性が家庭と仕事を両立しながら働くための法改正や各企業における支援が進んできました。しかし、身近にロールモデルが存在しないため将来の自分の姿をイメージできず、「自分は将来どのように働くのだろう?」、「両立できるのだろうか?」と不安に感じている女性社員の方も多いのではないでしょうか。
 当セミナーでは、参加者間の情報交換やビジネスで必要とされる基本スキルの習得とともに、今後も自信を持って働き続けるための不安解消、自分自身のキャリアや仕事に取り組む姿勢を考えていただく場を提供いたします。

*対象*女性限定

*内容*
1. 現状の棚卸し

●今の自分を地図にしてみよう!
・自分マップ
興味のあること、困っていること等


2.これからどう働くか〜自分らしいキャリアを描いてみよう〜
(1)ライフステージからみたあなたのポジション
(2)女性特有のライフイベントとキャリア
・キャリア継続のために必要なこと
“お互い様”の関係づくりと“感謝”の気持ち
(3)キャリア・デザイン
・ロールモデルの紹介
・あなたにとっての女性活躍、目指すキャリア像は?

3.円滑に仕事を進めるためのコミュニケーション術
(1)女性が陥りやすいコミュニケーションの失敗例
(2)上司に信頼される「指示の受け方」と「報連相」
(3)部下・後輩を育てる「指示の出し方」と「報連相」
  ・上手な褒め方、叱り方

4.仕事の生産性を上げる!タイムマネジメントのコツ .
(1)真のワークライフバランスとは何か
(2)あなたのタイムマネジメント度をチェック!
(3)時間管理の基本と上手な仕事のコントロール 

5.なりたい自分になるために〜今後のアクションプラン策定〜
・今後の目標設定

詳細はこちら(PDF)
お申し込みはこちら
平成29年
5月18日(木)
10:00〜16:00
名商ビル 5階
「D会議室」
 


※昼食は各自でお取りください。 
 株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング


   木村 芳子 氏
 愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
10,000円

(非会員・
その他;
  15,000円)
 《社会保険・労働保険実務セミナー〜基礎知識と担当者がおさえておくべきポイントを実践学習!〜》

主な対象:新任の人事担当者、特に給与関係担当者

一部受講:「@基礎(届出)編」及び「A応用(給付)編」の2日間開催となりますが、いずれか1日のみの受講も可能です。

 社会保険・労働保険に関する業務は、単なる定型業務と捉えられがちですが、その内容は広範かつ多岐にわたります。その適用要件や給付内容の理解が十分でないと、思わぬトラブルに発展してしまう場合もあるため、
担当者には最新の法律知識と正確な事務処理が求められます。
 
本セミナーでは、社会保険制度の仕組みや、採用から退職までに発生する各種保険給付の手続き等について、実際の書式を用いながら、実務に必要な基礎知識と、押さえておくべきポイントをわかりやすく解説 します。


<第1回>基礎(届出)編
1.社会保険・労働保険の概要
・社会保険・労働保険のしくみ
・入社から退職までの届出実務

2.労働保険年度更新の実務
・労働保険年度更新事務のしくみ
・労働保険料の計算・書類の書き方

3.社会保険の実務
・社会保険の算定基礎届、月額変更届、賞与
 届のしくみと書類の書き方




<第2回>応用(給付)編

1. 健康保険、労災保険、雇用保険の給付原則

2. 労災とは
・業務上災害と通勤災害

3.給付の実務
・労災保険(けが、休業、障害、死亡など)
・健康保険(療養費、休業、出産など)
・雇用保険


(育児休業、介護休業、高年齢者雇用など)


※両日とも、電卓をご持参ください


詳細はこちら(PDF)
お申し込みはこちら
【第1回基礎編】
平成29年
5月24日(水)

【第2回応用編】
平成29年
5月30日(火)

13:00〜17:00
名商ビル 3階
「第5会議室」
 

※いずれか1日のみの受講も可能です。

※両日とも、電卓をご持参ください。
 こまだ社会保険労務士事務所

 社会保険労務士
   駒田 尚子 氏
愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
2日間10,000円
(1日のみ5,000円)

(非会員・
その他;
 2日間15,000円
(1日のみ7,500円)
 
   《海外人事労務セミナー 〔中国編〕》

 4月から中国で全国展開された外国人就労許可制度の改定内容とその対策、中国における外国人の就業状況、中国赴任者が知っておくべき法実務知識やいざというときのトラブル対策について解説いただきます。


中国の新就労許可制度解説と赴任者の知っておくべき法実務知識
◆赴任者法実務知識とトラブル対策
・中国法制度概説
・契約
・貿易・国内取引の法実務 等

◆中国赴任者の新就労許可制度実務
・外国人の就業状況
・外国人就労許可制度の概要 等

詳細はこちら(PDF)
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 平成29年
6月8日(木)
14:00〜17:00
名商ビル 3階
「第6会議室」
  
 金杜法律事務所(KWM)

 パートナー弁護士

中国法政大学大学院

 特任教授

   劉 新宇 氏
 愛知・岐阜・
三重経協
日外協

会員1名につき
8,000円

(非会員・
その他;
  12,000円
 《ライフプラン(生活設計)支援セミナー〜将来の生活に対する不安払拭のために、出来るだけ早い段階からの人生設計、資産形成を!〜》

 人生を生涯にわたって有意義で充実したものにするためには、生きがい(仕事・家族・自分時間)や家庭経済をバランスよく計画し、実践していくことが大切です。近年、従業員の経済的自立をサポートするために、ライフプランを支援する企業が増えていますが、人員不足やコストの問題等でライフプランの支援まで対応できていないという企業が多いのも現状です。
  そこで本セミナーでは、40・50 代の従業員を対象に、「使うお金」「備えるお金」「増やすお金」をテーマに、資産管理や資産形成のコツやポイントを紹介します。

対象:こんなお悩みを持つ従業員の方は、ぜひご参加ください!
※従業員のライフプラン支援を検討されている人事担当者の方もぜひご参加ください!

・老後の生活資金に対して漠然とした不安を抱えている
・将来の生活のことを真剣に考える機会がない
・家計や資産の現状を把握できていない
・教育費・住宅ローンなどの支出が多く、貯蓄する余裕がない
・将来に備えて資産管理や資産形成を始めたいが、何をすればいいのかわからない
・年金制度や公的社会保障制度は複雑でよくわからない
・何歳まで働く必要があるのかわからない、働くモチベーションが上がらない など



第1部:使うお金

■家計管理
・ライフイベントと家族構成から考える家計の将来イメージ
・家計管理&改善のコツ
■住宅ローン
・仕組み、見直し事例
■セカンドライフ設計
・必要貯蓄額
・年金制度概要、年金定期便による年金額試算
■話題の制度
・ふるさと納税

第2部:備えるお金
■公的社会保障
・遺族年金、障害年金
・介護保険・健康保険制度
・医療費控除
・退職後の健康保険、雇用保険
■保険
・生命保険、医療保険の考え方&選び方
・火災保険、地震保険の入り方・見直し方
■話題の制度
・相続税、贈与税の仕組み

第3部:増やすお金
■資産形成
・マイナス金利とは
・資産運用の基礎知識
・目的別資産運用と金融
・商品の選び方(自分でできる分散投資)
■定年後の仕事と年金
・在職老齢年金
■退職金運用
・退職金運用のポイント
■話題の制度
個人型確定拠出年(iDeCo)NISA

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平成29年
6月14日(水)
10:00〜17:00
名商ビル 3階
「第4会議室」

 
※昼食は各自でお取りください。
 ひろえFP社労士事務所

 代表
   廣江 淳哉 氏
 愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
8,000円

(非会員・
その他;
  12,000円
 《OJT後輩指導の進め方セミナー〜後輩指導の進め方 相手を理解して上手に教える!〜》

主な対象:後輩指導にあたる職場指導員の方

 人材育成の大部分を占めるOJTですが、現場に任せきりになっていませんか。 新入社員や若手と「うまくコミュニケーションできない」、「理解できない」という職場の声を耳にします。
  本講座では、職場指導員の方を対象に、効果的に後輩指導を行うための「後輩への接し方」と職場ですぐに実行できる育成計画策定のポイントについて、実習を通して学びます。



≪プログラム≫
1.OJT なぜ重要?
(1)選ばれる会社になるための必須条件
(2)OJTの重要性
・OJTの位置づけと職場背景の関係
・OJTの目的とゴール

2.世代間ギャップを理解する
(1)最近の若手の特徴とよくあるケース
当協会が調査した内容を一部紹介
        【グループワーク】

3.ギャップを埋める上手なコミュニケーション
(1)口伝をやめて、知見をデジタル化へ
(2)非言語情報の重要性

          【体感ワーク】

4.自分と相手のタイプ別! 上手な対応方法
(1)自分のタイプを知る、相手のタイプを知る
(2)タイプ別の上手な対応方法

5.実践! 教える技能スキルアップ
(1)コミュニケーションの取り方を変える
(2)相手にわかりやすく伝える、教えるための
ティーチング・コーチング、メンタリング
教える時の注意点 【体感ワーク】 ・教え、教えられるためのルール作り
(※指導担当者としての立場をより理解するための資料を提供します)

6. 相談の仕方、相談の乗り方
(1) 効果的なリアクション
          【体感ワーク】
7.OJT計画の作成ポイント
(1)ニーズの把握、到達目標の設定
(2)成長度の可視化を通して職場ぐるみで育成

8. 個人特性診断で指導する自分を知る

※◆特典1◆
受講者には CUBIC(個人特性診断)を事前に受検していただき、本人の特性理解に役立てます。
  ◆特典2◆
育成計画書のひな形を提供いたします。


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平成29年
6月22日(木)
9:30〜16:30
名商ビル 3階
「6会議室」
  


※昼食は各自でお取りください。
 株式会社ヒューマンブレインアソシエイツ

 取締役企画営業部長

   戸本 博和 氏
愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
10,000円

(非会員・
その他;
  15,000円)



 【定員】
30名

(定員になり次第、受付を終了致します。)
 《情報セキュリティセミナー〜何を、どこまでやればいいのかを具体的に解説します〜》

 情報化社会の進展と共に、情報の重要性・価値は非常に高くなり、その漏えいのリスクも大きくなりました。
 ひとたび情報漏えいが発生すると、顧客・取引先からの信頼が失墜し企業イメージを損なうほか、賠償金の支払い、企業運営上重要な情報・知識・技術・ノウハウの流出などが発生するおそれがあります。
 これらの大きなリスクから企業を守るため、企業規模に関わらず、セキュリティ対策を行うことは必須であると言えます。
 本セミナーでは、情報漏えい対策の重要性を、最新動向を踏まえ解説するほか、すぐに実践可能な具体的な情報セキュリティ対策方法を解説いたします。



第1部 組織の情報セキュリティ対策

(1)情報セキュリティ10大脅威 2017
(2)標的型攻撃による情報流出
(3)内部不正による情報漏えい
(4)インターネットバンキングの脅威と対策
(5)ランサムウェアを使った詐欺・恐喝

第2部 個人の情報セキュリティ対策
(1)パスワード設定はこうすべき
(2)
電子メール使用時の注意点
(3)スマートフォンのセキュリティ

第3部 中小企業の情報セキュリティマネジメント
(1)中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン
(2)情報セキュリティの社員研修

※参加者には以下のハンドブックを進呈いたします!
◆中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン
◆<新>5 分でできる!情報セキュリティ自社診断

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 平成29年
6月27日(火)
13:30〜16:30
名商ビル 3階
「1会議室」
  
 独立行政法人 情報処理推進機構(IPA)

技術本部セキュリティセンター

  調査役

   石井 茂 氏
 愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
5,000円

(非会員・
その他;
  7,500円)
 《労働法基礎セミナー(2日間コース)〜労務に関わる“必須”知識をマスターできます〜》


<第1回>
1.人事労務と法律の関係、募集・採用
・人事担当者としての心得
・募集から採用に関する法律は?
・労働条件の明示義務について
・労働契約の終了、内定取消しに関する法律
・労働保険と社会保険の適用について

2.労働時間・休暇
・労働時間・休憩時間とは?
・変形労働時間制・みなし労働時間制
・36協定による時間外・休日労働
・休日の考え方と年次有給休暇
・時間単位の年次有給休暇

3.賃金
・何が賃金なのか?
・賃金の支払い方法
・割増賃金の考え方
・1時間当たりの賃金額の計算方法
・賃金に関する留意事項


<第2回>

1.懲戒・解雇
・労働法による退職とは?
・解雇:解雇理由の制限
・懲戒処分について
・定年制による退職
・高齢法への対応、65 歳迄の継続雇用義務

2.非正規社員
・非正規社員の定義とは?
・非正規雇用のメリット・デメリット
・労働契約法(無期転換)に関する取扱い
・パートタイマーや嘱託社員などの正社員以外で適用範囲を区別する方法

3.労務トラブル・就業規則
・就業規則とは? その必要性について
・就業規則と労働契約の関係
・労働条件の不利益変更について
・セクハラ・パワハラ等の対応
・ストレスチェック・長時間労働への対応等

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【第1回】
平成29年
7月5日(水)

【第2回】
平成29年
7月12日(水)

10:00〜17:00
名商ビル 3階
「第6会議室」

 ※昼食は各自でお取りください。
 アライツ社労士事務所

 所長

   浅野 貴之 氏
 愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
20,000円 (2日間)


非会員・
その他;
  30,000円(2日間)
 《税務実務セミナー 基礎から学ぶ人事・労務に関する税務講座〜“実務に役立つ”重要ポイントを1日でマスター〜》

 企業の「人」に関連する税務は、役員報酬、従業員の給与や賞与から福利厚生、出張、退職、異動など、多岐にわたります。人事・労務の担当者としては、個別の税金に対する理解とともに、採用から退職までの様々な局面における税務の重要ポイントを理解しておく必要があります。
本セミナーでは、直近の税制改正のポイントを網羅的に整理した内容も含め、人事・労務に関する税務の知識について、基礎的な部分から実務面での留意点まで、具体的な事例を基に分かりやすく解説します。
人事労務に関する税務の担当者になったばかりの方やその上司の方など、基礎知識を習得したい方、基本を再確認したい方に最適の講座です。ぜひご参加ください。

T 人事・労務担当者の税務へのアプローチ

〜理解しておくべき基礎知識と実務における留意点〜

1法人税からのアプローチ
・損金算入・不算入/役員・使用人・使用人兼務役員など
2所得税からのアプローチ
・所得区分、課税・非課税/給与所得控除・税額控除など
3住民税からのアプローチ
・賦課課税・前年所得課税/特別徴収・普通徴収 など
4税制改正へのアプローチ
・税制改正の流れ、適用関係 など

U 個別テーマ
〜具体的な事例をQ&Aで徹底解説〜

1役員に対する税務
・役員に対する給与、退職給与 など
2給与・賞与に関する税務
・源泉徴収、住民税の取扱い など
3退職に関する税務
・所得税、住民税の取扱い など
4福利厚生に関する税務
・慶弔見舞金、社宅関係 など
5その他の税務
・出張、転勤に関する税務 など


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平成29年
7月10日(月)
10:00〜17:00
名商ビル 3階
「第6会議室」


※昼食付  
 あすか会計事務所事務所

 税理士・社会保険労務士

   安田 大 氏
愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
10,000円

(非会員・
その他;
  15,000円)



 【定員】
60名

(定員になり次第、受付を終了致します。) 
 《BCPブラッシュアップセミナー〜自社のBCPは万全になっていますか?〜》

 2016年に発生した熊本地震では、事業継続計画(BCP)の有無に関わらず多くの企業が営業・操業停止などの深刻な被害を受け、企業の事業継続に大きな影響を及ぼしました。これを受け、BCPの重要性が再度認識され、再整備や見直しを行う企業が増加しています。
本セミナーでは、BCP策定時の留意点のほか、BCPを策定していたのにも関わらず、営業・操業停止となってしまった原因はどこにあるのかなどを解説することで、真に実効性のあるBCPを作成するためのきっかけとしていただけます。BCPの見直しのため、是非ご参加ください。


≪内容≫

(1)災害リスクの高まり
(2)国内におけるBCPの取り組み
      ・BCPからの脱却
(3) 事業継続と防災の違い
(4)BCP策定とブラッシュアップ
      ・ブラッシュアップのポイント
      ・やってはいけないNGポイント
(5)BCPからBCMへ


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平成29年
7月14日(金)
10:00〜12:00
名商ビル 3階
「第1会議室」
 
 ミネルヴァベリタス株式会社

 代表取締役

   松井 裕一朗 氏
 愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
5,000円

(非会員・
その他;
  10,000円)
 
  《人事考課者研修》

 はじめて人事考課を担当する上司の方をはじめ、“何をどうすべきか自信がない”、“本人へのフィードバック方法がわからない”等の悩みを持つ上司の方を対象に、人事考課の基本から面談の実践的な進め方まで、ケーススタディやグループワークを交えながらわかりやすく解説いたします。


≪内容≫
(1)評価の意義と重要性
(2)目標管理について
(3) 能力評価のポイント
(4)評価面談の基本
(5)まとめ

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お申し込みはこちら


平成29年
7月20日(木)
10:00〜17:00
名商ビル 5階
「会議室D」
  

 ※昼食は各自でお取りください
株式会社インソース

   野々山 幸夫 氏
愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
8,000円

(非会員・
その他;
  12,000円
) 
 《平成29年度新任役員研修〜「経営のプロ」として求められる役割と責任、心構えを学びます〜》
対象:新任役員及びその候補者である経営幹部の皆さま

■セミナーのねらい
 本講座では、新たに役員に就任された方、その候補者の経営幹部の方を対象に、役員の立場と役割を確認し、
経営に対する姿勢と知識の修得をしていただきます。あわせて、参加者間での情報交換・共有の場とすることで、
役員としての責任を果たすために必要な能力開発の方向付けを行います。


 本講座では、新たに役員に就任された方、その候補者の経営幹部の方を対象に、役員の立場と役割を確認し、
経営に対する姿勢と知識の修得をしていただきます。あわせて、参加者間での情報交換・共有の場とすることで、
役員としての責任を果たすために必要な能力開発の方向付けを行います。

<午前>
○はじめに
(1)目的、スケジュールの説明
T会社を取り巻く環境認識
(1)我々を取り巻く環境変化
U役員の立場
(1)役員の立場
(2)会社組織の変遷
(3)役員の役割
V現状の分析
(1)SWOT 分析とは
(2)クロスSWOT 分析とは
  ■我が社の強み/弱み、機会/脅威
W役員の本質的な役割
(1)役員に期待される本質的な役割
(2)マネジメントとは
(3)マネジャーとリーダーの関係
(4)部門マネジメントからセルフマネジメントへ
  ■価値観を探る

<午後>
X戦略の基本
(1)戦略とは
(2)戦略発想3 原則
(3)戦略ドメインとは
(4)コア・コンピタンスとは
(5)ビジョンを持つ
Y課題の形成
(1)問題とは何か
(2)問題の種類
(3)問題解決のプロセス
(4)ロジカルシンキングの3 つの思考法
(5)問題の捉え方
(6)議論を可視化するスキル
  ■重点組織課題の設定
○おわりに
全体のまとめ、質疑応答

※当日は、数名ずつのテーブルに分かれた「グループ討議」を行います。

詳細はこちら(PDF)
お申し込みはこちら
 平成29年
7月25日(火)
9:30〜17:00
名商ビル 3階
「1会議室」
 


※昼食は各自でお取りください。
 アイ・コンサルティング


   井上 康由 氏
愛知・岐阜・
三重経協

会員1名につき
10,000円

(非会員・
その他;
  15,000円)