セミナー・講演会
《問題社員対応セミナー＜2026年1月16日＞》
企業実務に詳しい“使用者側”弁護士が解説する！
～問題行動に対する指導・懲戒対応のポイント～
主な対象:人事・労務部門の実務担当者様、管理者様、担当役員様 必見です!!
職場では「上司の指示や服務規律を遵守できない」「メンタル不調で勤務が不安定」「協調性が低く、職場での不適切な発言･態度などで職場環境に悪影響を与える」などの従業員も散見されます。
このような事案が発覚した場合、その場限りの注意などでやり過ごすのではなく、早期に指導などの対応をとっていく事が重要です。本セミナーでは、経験豊富な“使用者側”弁護士が、事例を交えてどのように対応していくか、実務上のポイントをわかりやすく解説します。
| 日時 | 2026年1月16日（金）13 時30 分～16 時30 分（受付:13 時15 分～） |
|---|---|
| 場所 | 名古屋商工会議所ビル3 階 第5 会議室 名古屋市営地下鉄 東山線・鶴舞線「伏見」駅5 番出口より徒歩5 分 |
| 講師 | 第一芙蓉法律事務所 弁護士 木下 潮音 氏 【講師略歴】 <学歴>1982 年、早稲田大学法学部卒。 1992 年、イリノイ大学カレッジオブロー卒業、ＬＬＭ取得。 <職歴>1985 年、弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。同年、橋本合同法律事務所入所。 1986 年、第一芙蓉法律事務所設立に参加。経営法曹会議常任幹事を務める。 |
| 内容（予定） |
最近の問題社員の特徴 ・入社後、まもなくから仕事に適応できない。 ・事実でない被害を繰り返し窓口に通報する。 ・社外活動を理由に、職務をおろそかにする。 ・自己中心的で未成熟な行動により周囲が疲弊する。 ・メンタル不調などで欠勤の社員がSNS では活動的。 など 問題行動に対する指導・懲戒対応のポイント ・指導のタイミング、指導後のフォロー ・現場・上司と人事担当者の連携 ・懲戒処分・退職勧奨などの検討 ・直属上司に抑えてほしい初動対応 ケーススタディ ・最近の裁判例などから、各事案についてポイントを解説 |
| その他 | セミナー終了後に講師を含めたオフサイト懇親会（先着10 名・別途参加費5,000 円）を予定しています。 お申し込み後にご案内をさせて頂きます。ぜひ、ご参加ください。 |
| お申込み方法等 |
１．参加費用 (全て税込)・定員 愛知経協会員：１人 7,700円 提携経協： １人 11,000円 その他： １人 15,400円 定 員：50名(先着順) ２．申込方法 下記「お申込みフォーム」よりご入力ください。 お申込後、受付完了メールをお送りいたします。メールが届かない場合はお電話ください。ＴＥＬ 052-221-1931 ３．請求書 セミナー・研修会開催後、数日以内に請求書を発行します。請求書がお手元に届いてから振込手続きをお願いします。 当日参加費をご持参いただく場合は、「その他の連絡事項、事前質問」にその旨ご入力ください。 ４．注意事項 ①キャンセルのご連絡は、1月9日（金）までにお願いします。それ以降のキャンセルは、参加費を申し受けますのでご了承ください。 ②参加証は発行いたしません。当日、直接会場にお越しください。 ③ご提供いただいた個人情報は、本セミナーの運営における受講者名簿の作成、受講確認、請求書・講演資料等必要書類の送付、事務連絡および当会が主催するセミナーのご案内に利用します。 ５．問い合わせ先 TEL：052-221-1931 MAIL：info@aikeikyo.com 愛知県経営者協会 会員サービス部 担当︓坂口 |
| 添付資料 | 案内チラシ（pdfファイル：710kb） |
