セミナー・講演会
《【来場】問題社員対応セミナー＜2023年1月20日＞》
企業実務に詳しい“使用者側”弁護士が解説する！
～問題社員の特徴と規程整備のポイント～
主な対象：人事・労務部門の実務担当者様、管理者様、担当役員様 必見です！！
最近の職場では、職務に対する能力不足のみならず、メンタル不調で仕事のパフォーマンスが低下している従業員や、協調性が低く、職場に適さない発言･態度などで周囲に対して悪影響を与える従業員も散見されます。このような事案では、会社側から何らかの措置を講じる事が必要ですが、そのためには、根拠となる規程を整えておくことが重要です。
本セミナーでは、実務に詳しい“使用者側”弁護士が、事例を交えてどのように対応していくか、実務上のポイントを詳細に解説します。
| 日時 | 2023年1月20日（金）14時00分～17時00分（受付：13時30分～） |
|---|---|
| 場所 | 名古屋商工会議所ビル3階 第5会議室 名古屋市営地下鉄 東山線・鶴舞線「伏見」駅 5番出口より徒歩5分 |
| 講師 | 第一芙蓉法律事務所 弁護士 木下 潮音 氏 【講師略歴】 <学歴>1982年、早稲田大学法学部卒。 1992年、イリノイ大学カレッジオブロー卒業、ＬＬＭ取得。 <職歴>1985年、弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。同年、橋本合同法律事務所入所。 1986年、第一芙蓉法律事務所設立に参加。経営法曹会議常任幹事を務める。 |
| 内容（予定） |
近年の問題社員の特徴 ・入社して、まもなくから仕事に適応できない。 ・対処に困るほど、頻繁に相談窓口を訪れる。 ・理由をかえて欠勤、休職を繰り返す。 ・ハラスメントの加害者側であるが否定する。 規程整備のポイント（休職、退職、懲戒など） ・服務規律･退職条項･懲戒条項(普通解雇等)の整備、休職制度の見直し、試用期間の活用 問題社員事例と企業がとるべき対策 ・直近の裁判例などから、各事案についてポイントを解説 |
| その他 | |
| お申込み方法等 |
１．参加費用 愛知・岐阜・三重・提携する経営者協会会員：1人 6,000円 非会員・その他： 1人 12,000円※いずれも消費税込 ２．申込方法 ①下記「お申込みフォーム」をクリックして入力ください。 ②来場型に限りFAXでのお申込みを受付けますので、以下「案内チラシ」をご利用ください。 ３．参加費振込先 三菱UFJ銀行 鶴舞支店 (普)0587192 ｢愛知県経営者協会｣ ※当日参加費をご持参いただく場合は、備考欄または余白にその旨ご記入ください。 ※お申込み受付後、数日中に請求書をお送りします。 ４．注意事項 ①キャンセルのご連絡は、1月16日（月）までにお願いします。1月17日（火）以降のキャンセルは、参加費を申し受けますのでご了承下さい。 ②参加証は発行いたしません。当日、直接会場にお越しください。 ③ご提供いただいた個人情報は、本セミナーの運営における受講者名簿の作成、受講確認、請求書・講演資料等必要書類の送付、事務連絡および当会が主催するセミナーのご案内に利用します。 ５．問い合わせ先 愛知県経営者協会 会員サービス部 （052）-221-1931（担当：岡安） |
| 添付資料 | 案内チラシ（pdfファイル：218kb） |
