セミナー・講演会
《【ＷＥＢ】就業規則の見直しと運用のポイントセミナー＜2022年6月7日＞》
トラブルに強い就業規則でリスクに対応する！
【こちらをご確認後お申込み下さい】ＷＥＢ配信セミナーの受講者様へ
☑法改正に対応した就業規則の整備が完了していない
☑過去の就業規則を使い続けているため時代に即していない、新しいリスクに対応できていない
☑ニューノーマル時代での働き方対応に苦慮している
このままでは会社が多くのリスクを抱えることになりかねません！
「働き方改革関連法」「同一労働同一賃金」「育児休業法」などの法改正に加えて、コロナ禍における新しい生活様式での労務管理が求められ、昨今の労働情勢・雇用環境は大きく変化しています。世の中の変化に対応して就業規則を整備することは、多種多様な人事労務に関するトラブルから会社を守ることにつながります。
本セミナーでは、自社の就業規則のリスクチェックを行い、“トラブルに強い就業規則”に向けた見直しとその運用のポイントについて解説します。
※基本的な法令等を理解した上での内容の為、基礎的な内容の解説はありませんのでご注意下さい。
| 日時 | ２０２２年６月７日（火）１０時００分～１７時００分 |
|---|---|
| 場所 | |
| 講師 | ＨＲマネジメント相談所 稲垣謙二社会保険労務士事務所 代表 稲垣 謙二 氏 （特定社会保険労務士・中小企業診断士・産業カウンセラー） |
| 内容（予定） |
１．就業規則が“会社を守る” （１）昨今の環境変化を振り返る （２）会社を守る就業規則とは （３）増える問題社員への対応策 ２．“リスクヘッジ型”就業規則の改定と運用のポイント （１）自社の就業規則のリスクチェック （２）リスクヘッジ型の就業規則改訂ポイント ①不利益変更問題への対応 ②試用期間、懲戒、退職・解雇、休職、休暇規定を整える ③労働時間管理に関する規定のポイント ④ＳＮＳリスクに対応するための情報管理規定 ⑤賃金に関する規定のポイント ３．＜特別編＞“法改正対策”と“これからの人事労務管理” （１）育児介護休業規程の整備 （２）ハラスメント防止規程の整備 （３）同一労働同一賃金対策とパートタイム規程 （４）テレワーク規程の整備 （５）副業・兼業について （６）その他今後の動向と会社の対策 |
| その他 | 【お願い】 ・自社の「就業規則」「賃金規程」「育児・介護休業規程」等をご準備ください。 |
| お申込み方法等 |
１．参加費用： 愛知・岐阜・三重・提携する経営者協会会員: 1 人 12,000 円 非会員・その他 : 1 人 24,000 円※いずれも消費税込 ２．申込方法：下記「お申込みフォーム」をクリックして入力ください。 ３．申込期限：2022年5月30日（月）まで ４．参加費振込先 三菱UFJ銀行 鶴舞支店 (普)0587192 ｢愛知県経営者協会｣ ※お申込み受付後、数日中に請求書をお送りします。 ５．注意事項： ①キャンセルのご連絡は、5月30日（月）までにお願いします。5月31日（火）以降のキャンセルは、参加費を申し受けますのでご了承下さい。 ②ご提供いただいた個人情報は、本セミナーの運営における受講者名簿の作成、受講確認、請求書・講演資料等必要書類の送付、事務連絡および当会が主催するセミナーのご案内に利用します。 ６．問い合わせ先：愛知県経営者協会 会員サービス部 （052）-221-1931（担当：梶原） ７．その他： ①ZOOMを利用できるPC・通信環境等は参加者様でご用意ください。 ②6月2日（木）を目安に講義資料は郵送、参加URLはメールにてご連絡いたします。URLおよびIDは他の方と共有できません。 |
| 添付資料 | 案内チラシ（pdfファイル：166kb） |
