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トップページ > 経営者訪問 - 2018年1月

経営者訪問

従業員・取引先に対する信頼と思いやり

中川給食株式会社 代表取締役社長 岩月 宏之

中川給食株式会社 代表取締役社長 岩月 宏之 氏

◆地域に密着し、「信頼」を大切にする

 当社は、創業以来、着実に地元豊田市で給食事業の拡大を図ってまいりました。現在、本社のある豊田市を中心に愛知県内20か所の企業およびその工場等で、食堂の運営を受託しています。地元密着型企業である点を活かし、経営陣がそれぞれの現場の状況を把握し、さまざまな問題をいち早く解決するなど、きめ細やかな対応を行うことで、信頼に繋がっていると感じています。また、食材の仕入れにおいても、利益を最優先させるのではなく、昔から築いてきた相互の信頼関係を優先した取引を行っています。この経営方針は、地域に密着しながら会社を永く存続・発展させるために重要だと思っています。

◆従業員への「思いやり」

 当社では、パート・アルバイトの従業員が大半を占めており、会社運営においては重要な戦力です。したがって、パート・アルバイトの方に気持ち良く働いてもらうことが重要です。そのため、勤続年数などに応じて退職金を支給しています。また、福利厚生の一環として、会社から補助金を出して毎年社員旅行を実施しています。社員旅行には毎年多くの従業員が参加しており、職場内のコミュニケーションが活性化していると感じています。いずれの取り組みも従業員から好評をいただいており、従業員の職場定着に繋がっているのではないかと感じています。また、従業員に気持ち良く働いてもらうためには、職場環境の整備も大切です。当社の事業の特性上、工程の自動化ができる範囲は限られており、従業員なしには事業は成り立ちません。当たり前のことですが、従業員は人間であり、いつでもどこでも一定の働きをするロボットではありません。きちんと休息を取らせることや、働きやすい環境を整えることなど、どこかで「抜く」ことができる環境でないと、労災事故や衛生事故に繋がるばかりか、従業員の健康を損ねてしまいかねません。

◆企業経営は人がすべて

 企業経営は人がすべてと言っても過言ではありません。人と人とが信頼し合うことで、一致団結し目標に向かうことができます。私はどんな些細な約束でも必ず守り、約束の時間には決して遅れないよう心掛けています。そうすることで、従業員に信頼される経営者になれると思っているからです。
 また経営者も人間ですから、誤った判断をしそうになることもあるでしょう。そのようなときでも、相互に信頼が築けていれば、従業員から誤りを正してもらう指摘を受けることができます。そのような関係性を築くためにも、これからも従業員とよくコミュニケーションを取り、何でも言い合える雰囲気の職場であり続けるよう心掛けていきます。